原标题：让基层真心说出“欢迎再来”
前不久，一个机关工作组到基层检查指导。调研人员不提前通知，不走“规定路线”，摒弃“传统流程”，并针对发现的问题反思自身责任，帮助基层出谋划策、一起整改。官兵反映，“真希望多些这样的工作组”。
“推进改革越有效果，越需要机关指导有力度、有温度。”改革强军大背景下，部队进入“新体制时间”，必然会遇到很多新情况新问题：“小机关大部队”如何高效运转，新装备如何尽快掌握，联合训练如何组织实施，合编之后如何合心合力，等等。这些问题的解决，需要机关干部扎实做好调研指导工作。很多机关干部自觉深入一线接地气，俯下身子察实情，协助基层解决困难，赢得了很好的口碑。
然而，也有个别机关干部检查调研工作做得不到位。有的克服不了老爷派头和衙门习气，热衷于搞排场、摆官谱；有的跳不出惯性思维的怪圈，习惯于听汇报、看材料；有的“奇思妙招”一出接一出，折腾得部队无所适从……诸如此类，只求过程热热闹闹、不问结果有效无效的漂浮作风，基层不欢迎、自己无收获，换来的只会是官兵的反感。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”机关检查调研，既是一个体察兵情的过程，也是一次转职能、转作风、转工作方式的契机。只要机关干部认真对待调研检查工作，摒弃一切花里胡哨的作风，去虚求实、去粗取精，以真心帮建基层为目的，多做有利于战斗力建设的实事，多做惠及官兵的好事，带着责任和问题下去，带着兵味和成果回来，就一定能让基层真心说出“欢迎再来”。(宋金飞)
