其次，“非领导职务”官员不能游离于管理之外。毋庸讳言，“非领导职务”不具有行政领导职责，但不能因此就以为非领导职务干部就可以处在“真空地带”，就可以不承担工作任务，就可以不接受工作安排，甚至上“自由班”或脱岗，成为另外一种吃空饷的人群。至于那些被降为“非领导职务”的官员更应该倍加珍惜组织上给的机会，汲取教训，悔过自新，努力工作，为党的事业增添力量，万不可以为自己的政治生命已经结束，无心作为，得过且过，或称病赋闲，甚至游离于组织管理之外。组织上对降为“非领导职务”的干部应注重发挥他们经验丰富、业务熟练、善于处理复杂问题的优势，根据工作需要，安排他们承担具体工作，为他们发挥作用搭建平台，创造条件，而不是疏于管理，任其发展，在党内起不到警示教育的作用。同时，要建立健全对“非领导职务”干部的考核评价机制，加强考核，改变他们干与不干、干好与干坏一个样的局面。
“非领导职务”干部和领导职务干部一样，都是干部队伍的一个重要组成部分，不是虚职，能够而且应当发挥应有的作用。（侯远东）
