征兵工作是法律赋予各级政府的重要职责，是关系国家安全、政权巩固和经济社会和谐发展的政治任务，是支持国防和军队改革的具体举措，必须全力以赴打赢征兵工作这场攻坚战。
从政策制度入手，破解征兵工作困局。昭通是贫困山区、少数民族聚居区，文化教育基础偏弱，兵员征集面临“数量大但质量不高”的突出矛盾。面对困难和矛盾，在上级党委坚强领导下，市委、市政府和军分区多次调研协商，形成“必须坚持党委政府主抓、军地同频共振、政策激励引导”的共识，先后召开议军会、市委常委会、市政府常务会，在落实我省“一个意见、一个细则、七个办法”基础上，研究征兵配套政策措施，全面立起强大的征兵政策导向。
抓综合政策配套，保障征兵工作跃升。两年来，我市按照“奖励性政策主导、优抚性政策普惠、惩戒性政策托底”的思路，先后出台《关于对参军入伍大学生实施奖励的通知》《关于对昭通籍现役军人实施绩效奖励的通知》《昭通市军队转业干部安置暂行办法》《昭通市随军家属就业安置暂行办法》《关于依法依规惩处拒绝逃避服兵役人员的通知》等地方性政策。目前，正在研究制定乡镇专武干部从退役士兵中定向招录、退役士兵加分报考基层公职人员的办法。同时，突出加大对高学历高素质青年入伍的政策优惠力度，市级财政给予每名入伍大学生1万元奖励，2016年共兑现奖励金398万元，大学生征集比例跃升至64.46%，初中生比例降至1%以下。去年市财政还安排28.1万元，对在部队立功受奖、提干考学的优秀人才给予绩效奖励；在昭通安置的军转干部全部由党政机关接收，正营职以上的按实职安排领导岗位，激励官兵安心服役、建功军营。
抓政策落地见效，提升征兵工作质量。为让政策落地见效，我们按照“一季征兵、四季准备”“走在前列、干在实处”的要求，一方面大力宣讲政策，确保家喻户晓；另一方面层层压实责任，确保奖惩兑现。多次邀请军分区主官到市委党校、昭通学院开展《图说国防》教育讲座。在鲁甸龙头山镇“八一”小学开展国防教育展厅建设试点。各县（区）兵役机关深入全市65所高中367个高中毕业班进行政策解读，做到一个学校不少，一名学生不漏。坚持把征兵工作纳入地方党政领导班子考评，市、县、乡三级政府一把手签订征兵“军令状”，既挂帅又出征，彻底扭转兵役机关单打独斗问题。各县（区）纷纷出台大学生入伍奖励、艰苦地区服役、义务兵家庭优待、现役军人绩效奖励等政策，积极开展上门送喜报、挂军属光荣牌、节日走访慰问、设立军人优先窗口等拥军优属活动，全面落实惠兵政策，营造当兵光荣的鲜明导向。目前，市委、市政府、军分区将依托政府大数据平台搭建“智慧动员”网络，探索征兵工作的新路子。
