本报讯 （记者 郑文） 当下，杭州正处于打造人才高地的关键时期。记者从8月10日在北京召开的杭州2017科技创新人才恳谈会上了解到，杭州将强化人才恳谈会常态机制，定期与中关村企业代表交流，吸引更多企业家来杭州投资考察，推动科技创新人才到杭州创业就业。
近年来，杭州坚持以创新为驱动，以人才为支撑，实施人才强市和创新驱动战略，在顶层设计上，先后出台包括“人才新政27条”、人才“若干意见22条”在内的多项人才政策，通过“人才+项目+资本”三者集聚与碰撞，打造人才生态最优的整体发展环境。人才新政实施以来，全市新增“国千”“省千”“万人计划”人才166名，省市领军型团队15个，同比增长25%。
为吸引集聚高层次人才和产业重点人才，杭州对引进“国省千”专家、院士专家等高层次人才的企业给予最高30万元的引才荐才奖励，目前市区两级累计拨付4800万元。
此外，杭州还率先探索市场化评价人才，出台人才分类认定办法，打破原有仅按行业、学历划分人才的分类模式，突出市场需求、业绩贡献，形成ABCDE五类人才标准，分层认定人才、分类兑现政策，已认定人才1816名，给予人才创新创业资助4.08亿元。
据杭州市委组织部相关负责人介绍，目前，杭州人才总量达221万人，其中“国千”专家341名、“省千”专家506名，自主申报入选“国千”专家121名，居副省级城市前列；全市平均每天有9场左右的创业活动，民营经济带来的创业热情喷涌；同时，杭州利用人力资源基础好的优势，培育了大量中介组织，包括各类投资机构和人才协会，通过引导民营资本设立各类基金激发金融资本、产业资本、社会资本对接人才项目。
