本报讯 （记者 钱培坚）为研究部署上海贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的相关工作，上海已完成7个专项、2个重点行业和3个区的调研报告。《工人日报》记者日前从上海市总工会获悉，在各单位、各部门调研形成的政策建议和调研说明基础上，由上海市总工会牵头起草制订贯彻实施文件的相关文件及配套政策，确定具体的改革举措、工作进度和组织实施要求，对上海落实改革方案的责任分工等作出统一部署，有力有序推进改革稳步实施。
据介绍，依照《新时期产业工人队伍建设改革方案》的25条具体举措，6月15日，上海工会联合上海市委组织部、市人社局、市教委等30多个部门和单位，从产业工人队伍思想政治建设、职业教育与职业技能培训、技能提升与技能评价机制、面向产业工人的工会工作及基础工作、完善财政投入机制、加强产业工人队伍建设宏观政策研究、加强产业工人队伍建设的法治保障等7大项入手，组成课题组开展专题调研。逐条对照中央文件和调研内容，找出上海在产业工人队伍建设中存在的短板和瓶颈问题，主动汇报、对接具体改革要求，积极争取改革试点，努力探索形成上海产业工人队伍建设改革可复制、可推广的经验。
上海选择重点行业开展了产业工人队伍建设现状调研。根据上海产业发展实际，由市经信委牵头，选择部分央企、非公骨干企业；由市国资委牵头，选择该市部分国有企业，对其产业工人队伍建设情况进行解剖麻雀式的调查，了解已有的好做法，发现存在的问题，听取有关意见建议，为政策制定提供支撑。
上海还选择工业园区相对集中的闵行、嘉定、松江等区，就形成促进产业工人队伍建设改革的地方扶持政策措施开展调研。这些调研由各区政府牵头，就地方政府如何将公共服务更有效向产业人群覆盖进行专题研究。
此外，上海市总工会还组织专家学者开展了产业工人队伍建设国际比较研究，形成专题报告。
据悉，由上海各部门抽调人员组成的文件起草小组，已于7月24日集中到上海市总工会办公。上海市总工会表示，工作机制办公室和起草小组将与相关单位保持密切沟通，对起草过程中的问题进行深化研究、统一认识。同时，还要本着上下衔接、远近结合的原则，做好与中央有关部门的对口对接、与市里将来出台的地方性法规的衔接，确保政策科学性和操作性。
