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为创新驱动发展集聚“第一资源”

2017-08-11 09:13:06    中国青年网  参与评论()人

本报记者刘兴元 通讯员闫婷婷

金昌市委、市政府高度重视人才工作,不断深化人才发展体制机制改革,以实施全市中长期人才发展规划为抓手,外联内聚,引育并举,以更开放的引进政策、更有效的激励措施和更完善的党管人才机制,吸引大批人才齐聚共建花城金昌。

破除政策壁垒 开辟引才“快车道”

“我在这里收获了爱情和成长,每一步都凝结了组织、领导的关怀和同事的关爱,唯有以更扎实、努力的工作表达感激之情。”天津大学博士陈有华说。

陈有华是金昌市2014年引进人才,毕业后,他顶着压力放弃了深圳的工作,毅然来到金昌,并迅速转换角色,投入工作,在岗位上取得了新业绩。

走进金昌市人才公寓,最令人印象深刻的,是对引进人才的服务和管理。

在这里,“知然学堂”设施齐备,购买和订阅的各类专业报纸杂志超过200份,引进人才在这里定期开展专题研讨、知识讲座、理论学习等活动。创办的《初心》杂志及时反映人才动态和政策信息,推广人才工作的典型经验,宣传报道优秀人才的先进事迹,营造了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。今年初,市人才公寓党员服务站的正式运行,使人才公寓的服务平台更加完善。

金昌市委、市政府以“真金白银”诚纳贤士,出台了人才引进方面的一系列文件,严格兑现安家补助、配偶就业、岗位津贴、住房保障等政策待遇,制定了深化人才发展体制机制改革的具体措施,努力破解人才发展的体制机制障碍和政策瓶颈制约,力求形成高层次人才聚集效应。

近3年来,全市共为引进急需紧缺人才及博士研究生、省领军人才、省级优秀专家、正高级职称专家发放岗位津贴和购房补贴400多万元,累计装修可“拎包入住”的人才公寓161套,并专门开办补贴性食堂,有效解决了引进人才的食宿问题。

筑平台搭载体 打造用才“大舞台”

“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。”这是金昌市推进人才工作形成的共识。

市委、市政府不断探索灵活便捷的用人机制,探索建立了政府买单、企业用人的选人用人机制,按照单位需求、专业对口的分配原则,把急需紧缺人才安排到全市最需要、最能发挥作用的地方。特别是对重点产业发展急需的人才,将其关系挂靠在市人才储备中心,工作岗位安排到市属企业和园区,切实解决人才的后顾之忧。

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