当然，如果怕负责任，怕别人议论，就当甩手掌柜，这同样不是领导干部应有的状态。领导干部特别是分管领导，无论是决策、指导，还是监督检查，都应认真履职、有所作为。其实，只要做事情、干工作，出以公心，一定会尊崇民主集中制原则，按制度做事、照章程办事；即使有些不妥甚至失误，也属于工作层面问题。
——制度层面，应该改变“信任代替监督”的思路。不能认为监督就是怀疑、考察就是挑剔、制约就是作对。有的地方，干部自由裁量权之大，几乎没有边界，或者根本就不把边界放在眼里。有些领域，本该由市场配置的资源，职能部门就是抓住不放。这些问题，如果不在制度层面加以治理，不在约束方面下更大气力，就很难解决“如何用权，如何管事”问题，很难避免“权力寻租”的发生，很难巩固党风廉政建设和反腐败斗争已经取得的成果。
贪腐是个复杂现象，必须具体情况具体分析，不能一概而论。其实，无论在哪个领导岗位，都有拒腐防变的好干部，也有利令智昏的贪墨之徒。但，特定岗位无疑是认识问题的一个角度。这或许有些尴尬，但应该坦率正视。对高风险的特定岗位给予“特别照顾”，目的就在于——找出原因，堵漏补洞，防微杜渐，使预防腐败更加有针对性和实效性，这也是对干部的关心、爱护和帮助。（米博华）
