向前一步介入：2017年3月，邹城市检察院设立了济宁市首家派驻公安局检察室。与公安部门会商，制定并会签了《关于设立派驻公安局检察室的意见》，建立了值班备勤、资产管理、档案管理等8项规章制度。在发挥派驻公安局检察室功能作用上下功夫，通过提前介入、引导侦查、调取案卷、召开联席会议和案情分析会议等方式，及时固定收集证据，为依法打击犯罪提供证据指引。4月，检察室干警在办理一起交通肇事案件时，发现证据之间不相关联，及时与侦查人员沟通，细致审查供述、证人证言、现场勘验笔录等证据，最终依法批准逮捕犯罪嫌疑人，并监督公安机关对其妻伪证案立案。
向后一步关爱：邹城市检察院把加强未检工作作为提升检察公信力的重要抓手，积极打造“护禾365”未检工作品牌，向办案后延伸，为科学办理未成年人犯罪案件、有效地遏制未成年人犯罪，最大限度地预防和减少未成年人犯罪，走出了一条特色鲜明的未检工作新路子。特别是创造性开展了“五色工作法”，即红色关爱、绿色通道、蓝色希望、橙色预警以及金色挽救。他们以办理的全国十起加强未成年人司法保护典型案例之一的“红玫瑰”社团案为教材，加强与法院少审庭、公安局等部门的协调配合，采取禁止令与社区矫正结合、附条件不起诉与社区矫正结合等方式，着力提升未成年人犯罪案件的办理和预防效果。
谋新知，学习步伐永不停歇
邹城市检察院教育引导全体检察人员在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，不断拓宽眼界和视野，全面建设一支高素质的检察队伍，为推动检察事业科学发展打下了坚实基础。
树虚怀之心，立学习之志。邹城市检察院深入开展了以比学习、比业绩、比奉献和从严治党从严治检为主要内容的“三比两严”学习教育活动。以科室为单位，积极开展座谈研讨，谈思想、谈感悟、谈打算，使每一位检察人员都成为学习型干警，不断激发热情、挖掘潜能，将分散在每名检察人员头脑中的知识、经验和信息整合成全院、整个党组织共同的财富。1名干警被评为全国首届调研骨干人才，1名干警获评第二届山东省检察理论研究人才，20多名干警荣获山东省优秀检察官、优秀侦查员等省级以上荣誉称号。
