做好归档 跟进监督
在谈话函询过程中，承办人要灵活掌握并运用谈话和函询两种方法。对情节较为简单的问题线索，选择谈话方式进行了解；对较为复杂的问题线索，采用函询方式，但两者均需按照规定流程办理。其中，通过函询方式了解的问题线索，承办人在收到说明材料时，要先查核所在单位党委（党组）负责人是否已签字背书，被函询对象是否严格对照所列问题作出说明。若被函询对象未按照要求说明，可再次函询或以谈话方式进行，直至被函询对象全面、详细、清楚地说明相关问题。
谈话函询结束后，承办部门要及时做好材料收集，并将谈话函询材料存入个人廉政档案。此外，承办人要牢记谈话函询不是问题的终结，要做好后续跟踪和监督工作，避免“一谈了之”。在谈话函询中，可对一些没有证据证明存在的问题线索暂予了结，一旦将来有新的证据出现，监督执纪人员就应“激活”原先问题线索，重启线索研判、处置环节。
（王国柱 作者单位：江苏省盐城市城南新区纪工委）
