完善社会治理绩效体系。建立社会治理绩效体系是加强和创新社会治理的重要手段，也是实现社会治理精细化的关键环节。社会治理的精细化，最终落脚到社会治理规范具体执行的精细化。完善社会治理绩效体系，要通过专业化的岗位职责体系，科学的目标管理体系，公正的绩效考核体系，公平的考评结果应用体系，激发各类主体参与社会治理的积极性。既要通过改进社会治理目标、内容和方式，将考核目标进行细化和适度指标化，又要加强社会治理过程管理，实现社会治理的绩效考评的动态化；既要在加强系统治理、依法治理上求实效，又要在加强源头治理、综合治理上求实效。通过完善社会治理绩效体系，建立“考、评、议”相结合的绩效评估机制，更好地发挥绩效评估的“纠偏”功能，促进社会治理各要素不断均衡化、社会治理各环节不断精细化。
（作者系甘肃省社科院科研处副处长、副研究员）
