广誉远中药股份有限公司董事长张斌
序
有种人，煅刀做了一辈子。
有家企业，药做了500年。
有种魂，把祖辈留下的“工”，传承到如今，由“匠人”做到了极致，积淀形成“工匠精神”。
A 造就“工匠”需要特定的培养模式
如今，似乎大家都在谈工匠精神，恪守匠心，不忘初心，但是到底什么是工匠精神呢，又如何才让工匠品质发扬并得以传承呢？
其实，工匠精神是指工匠以极致的态度对自己的产品，精雕细琢、精益求精，追求更完美的精神理念。当今社会追求“短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质才是灵魂，因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神和用户至上的服务精神。
然而要想具备工匠精神，打磨出优质的产品，并没有那么简单，只有在适宜的大环境与特定的条件下，才能出现独当一面的优秀“工匠”。就拿中医药人才培养来说，目前院校教育培养体系有一些局限性，中医药文化熏陶不够，临床实践机会较少，学生动手诊治疾病能力不足。
所以，如何探索更加符合中医药人才成长规律的教育模式，如何对现有中医药院校教育体系培养模式作有益的补充，已经逐步引起业界的广泛的关注。大量实践证明，传统的中医药师承授受模式应该得到应有的重视。在中医药漫长的发展历程中，“师带徒”模式也被证明是传承与发展中医药学一种比较成熟的模式。中医药学在主体上而言，是一门传承性极强的经验医学，耳濡目染、言传身教的无形影响是现有教育体系培养模式所不可替代的。
目前，国内多家中医药高校已经在探索师承教育模式，民间中医药方面类似模式更是能提供许多非常有意义的借鉴。经过调研与论证愈发感到中医药传承发展的紧要性和迫切性。要想发展中医药，必须走出一条符合中医药自身发展规律的创新之路，“重视经典，重视名师，重视民族品牌”已经成为国内有识之士的共识。
为此，广誉远国药在今年初联合世界中联青中会共同开启“广誉远学者计划”战略合作，这一计划旨在通过选聘和奖励计划的实施，有效整合现有中医药资源，开发、拓展新资源，为以广誉远国药为代表的中医药企业提供庞大的人才支持以及长久发展的新思路。广誉远人对经验传承和人才培养的重视，必将对中医药传统文化的保护、继承和发展产生重要意义。
