很多公司的工资标准都是好几年以前的，跟其他公司相比，差距真的不是一点半点。公司说效益不好，但是有些个别小领导，都是肥肥的，为什么？
朋友小宋，在某公司任职，就碰到了奇葩的事情。
小宋他们公司，业绩平平稳稳，员工七八十号，薪水普普通通。同行业的工资都调过几次了，而他们公司的薪水，长年在原地踏步，除非政府要求提升标准线，否则，呵呵，做梦吧您呐！
在公司久了，小宋也结识了一些同行业的朋友，没事儿偶尔也喝酒个，抱怨一下人生。大家经常聊到自己的工资，小宋一对比，落差太大，动摇了他在公司继续做下去的想法。
作为同行业，他们这家公司的薪资标准在行业内基本垫底，怪不得员工懒懒散散，人员流动率接近于零。看这情形，小宋萌生了跳槽的想法，通过认识那帮认识的朋友，辞职去到了另外一家公司，由于经验丰富，1个月转正，薪资高出80%，福利部分也比原来的公司多出50%。
虽然工作比以前要忙一些，但收入是实实在在的，这让他也非常满意。劳动致富嘛，付出回报成正比，谁都不怕累。
得知小宋跳槽后薪水涨了，其他员工萌生了跳槽的想法，一个月内走了5个，第二个月又走5个。对于这家一年也走不了一两个人公司来说，这么个走法也是危险的，而胖老板觉得“无所谓啦”、“找工作的人大把啦”、“要走就走啦”、“我看他们也不怎么样啦”，好像轻松得很。
员工离职了，总要招人吧，人事部开始四处招聘，薪资标准还是老的。结果一个多月过去了，简历不到10份，全部都是新手，而且还是实习生，说有这点工资可以接受，人事部负责人也很无奈。
再这么走下去，那不是人都走没了？胖老板开始紧张了。他动用关系想招一批有经验的过来，人家一打听工资水平，头也不回就走了。无奈之下，老板主动上门到小宋家，说看在大家都是老关系的情分上可以给他涨一点，希望能够念念旧情。
如果是你，你会回去吗？
【我是易楠，微信同名公众号 易楠 】
