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湖南卫视骨干集体离职人才流失是体制外的追逐还是体制内的不挽留

2017-05-26 10:02:44    啥在上  参与评论()人

从谢涤葵到龙丹妮,湖南卫视的离职潮早就不是什么新鲜事,但此次湖南广播电视台副台长、芒果TV董事长聂玫递交辞呈,还是令人大跌眼镜。本来人才流动在哪个行业都是再正常不过的事情,可偏偏是在互联网内容和传统电视台内容竞争越来越激烈的当下,不得不引人遐想:到底是体制内留不住人还是互联网这片热土太吸引人。

离开体制内的人才去了哪

湖南卫视人才流失的现象一直存在,只不过并没有像近两年来呈爆发趋势。一般离职人员有两条出路:转投他台,或者自主创业。因制作《爸爸去哪儿》而大火的谢涤葵,在2015年离职湖南卫视后转投江苏卫视,制作了另一档真人秀综艺《我们战斗吧》。节目品质不错,但缺少了湖南卫视平台的影响力并没有溅起太大水花。自立门户之后,谢涤葵联合腾讯和华谊打造一档明星网友线上线下互动的综艺节目《约吧!大明星》,如今这档节目已经做到了第二季,还请到了正当红的李晨、张继科和鹿晗助阵。很显然,自主创业这条路虽然看似艰难,但确实是目前电视人离职后比较普遍的选择。

湖南卫视骨干集体离职人才流失是体制外的追逐还是体制内的不挽留

谢涤葵当初出走湖南卫视的时候并没有带走整个团队,可事实证明体制内的环境越来越留不住人心。马云爸爸讲得好,员工离职,不外乎是两个原因,钱给的不够,心受委屈了,归根集结底就是干的不爽。真正给湖南卫视打击的是骨干团队的出走。《歌手》的都艳团队、前两季《花少》的廖珂等王牌制片人纷纷离职创业,也难怪观众总说湖南卫视的节目一季做得不如一季。

歪打正着给网生内容带来生机

离开体制内的骨干们出来创业肯定不是一帆风顺的,以前所积累的资源一大部分都跟湖南卫视脱不了关系。制作了《火星情报局》的银河酷娱主要团队来自湖南广电,CEO李炜曾在公开场合透露过《火星情报局》原本是面向卫视制作的节目,但因为主要主持人汪涵和湖南卫视有约定(不能主持除湖南卫视之外的其他卫视的节目),又加之优酷拿出了十分的诚意,才考虑转投网络。而少了卫视的条条框框,网络环境下生长的《火星情报局》反而通过“一言不合就开车”和花式后期俘获了年轻观众的心。

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同样情况的还有浙江卫视原《跑男》、《爸爸回来了》总导演岑俊义出来创业的首秀《单身战争》,原本也上了湖南卫视2016年招商会,但最终也因为条件没谈拢又不能转投其他卫视,最终变成了纯网综。

制播分离让湖南卫视失去了内容优势

大批量骨干人才的流失让高傲如湖南卫视也得重新审时度势,除了降低广告招商的标准之外,近两年来在湖南卫视播出的节目基本都是制播分离的状态。例如湖南卫视最新推出的真人秀综艺《七十二层奇楼》就是制播分离的结果,其后背的制作单位盛唐时空还在2016年的时候为浙江卫视制作过一另档真人秀《二十四小时》。

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其实像湖南卫视这种本身就有强大制作团队的卫视一直不需要大量动用制播分离。而在制播分离逐渐成熟的势态下,一批像灿星制作一类的制作公司早就在业内有口皆碑。在双方都很强势的情况下,很难达成合作。灿星制作的《盖世音雄》,蓝色火焰的《来吧说做就做》原本第一意向都是湖南卫视,但之后由于种种原因都落入了江苏卫视麾下。集结了一众小鲜肉的《高能少年团》原本是湖南浙江两家卫视都有意。但根据湖南卫视的要求,湖南卫视的节目必须“低价”卖给芒果TV。面对网络版权可观的收入,对制作公司而言,该怎么选择答案显而易见。”

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卫视果真没出路了吗

湖南卫视能在一众卫视中脱颖而出屹立不倒十几年自然是有他的道理。湖南广电的野心从旗下的产业布局中就能看出。

作为上市公司的广电传媒在省内外拥有40多家控股、参股公司;在艺人培养方面,湖南卫视早在2008年的时候就全资收购了天娱传媒,到2011还每年举办的超女快男为湖南卫视培育了一大批广受年轻人追捧的明星偶像;在内容制作方面,湖南卫视更是有湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司(旗下包括芒果TV、湖南IPTV、移动增值等多项业务,打通电脑、电视、手机、平板等全终端)和湖南芒果影视文化有限公司(以影视剧和大型活动为重点投资经营方向,2015年,芒果影视获独家授权,正式负责统筹湖南卫视“ 青春进行时”栏目)等内容制作公司。

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湖南芒果娱乐有限公司在制作的网剧《别那么骄傲》取得了不错成绩后,4月份正式宣布涉足网大。湖南卫视的王牌节目只在旗下唯一互联网视频平台芒果TV播出,单凭这一点就是其他卫视不敢轻易尝试的。湖南卫视虽然不允许像汪涵这样的王牌主持人主持其他卫视的节目,但对于他们进军互联网还是给出极大宽容。《火星情报局》作为汪涵的首部网综在年轻人心中甚至有赶超《天天向上》的趋势,汪涵对此表示目前自己是“脚踩两只船”的状态,一只是传统媒体,一只是网络的节目,“我个人希望齐头并进,在所有用户的这种,对内容需求的强烈驱动之下,两条船的操作者都知道我们应该怎么样去做节目,做什么样的节目,为这些受众来服务。”

湖南卫视骨干集体离职人才流失是体制外的追逐还是体制内的不挽留

面对来势汹汹的互联网势头,能迅速作出反应并取得成绩,也算是一线卫视该有的姿态。在所有人都觉得传统电视台“不行”的时候,湖南卫视会不会以另一种方式“活过来”,是目前还无法预料的事。

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