歧视事件渐趋平息，对相关企业显然也是一记教训。对员工有伤伦理的不当言行，当早作规束。事后惩处固然重要，事前防范尤显必要。对于当事人来说，这更是值得铭记和省思的人生教训，如果只是意外失言倒还罢了，如果内心确有根深蒂固的歧视思维，就颇为可怕，难获宽宥了。而对于所有的职场人士来说，在越来越提倡职业精神的年代，个人在工作场合的言论与公司的利益息息相关，需要谨言慎行。
毋庸讳言，当前一些人有意无意地迷恋歧视思维，地域歧视尤其常见。白岩松说过，地域歧视完全是一种偏见，因为在人群中我们都是兄弟,不能靠地域或者别的客观原因就可以看不起别人。诚然，放任地域歧视大行其道，不仅削弱社会凝聚力，更使每个人可能受到羞辱，正如有网友所称，“如果黄泛区和东北可以成为被歧视的理由，那么下一个会不会就是你的故乡？地域可以成为被歧视的理由，那么职业、肤色、种族、学历，等等等等，是不是就都可以成为被歧视的理由？”
让歧视走开！无论什么理由，歧视都与现代社会不相匹配，而一个稍有修养的现代公民也不可能奉行歧视。力行正道，从我做起，共同营造阳光健康、积极向上、公开透明的职场环境，这是我辈的责任。（文/秦川）
