这一事件只不过是美国社会种族痼疾的最新注脚。在美国，因为种族和肤色而对一个人进行种族形象定性，已经司空见惯。美国前总统奥巴马也曾遭到过类似的尴尬。“几乎所有的非洲裔美国人在购物时，都曾遭遇过被跟踪和密切注意，也包括我本人。”奥巴马在2012年发生特雷沃恩·马丁命案后曾对外界表示。
事件发生后，负责出警的费城警察局长理查德·罗斯忍不住在社交媒体上写道：“作为一名非洲裔美国人，我深知其中隐含的偏见和歧视。”
种族问题加剧贫富分化
执法上的歧视司空见惯，职业和阶层上的不平等让种族问题的根越扎越深。据《纽约时报》报道，在美国收入最低的1%人群中，非洲裔占到35%。而在收入最高的1%人群中，非洲裔仅占不到1%。美联社的调查显示，与白人相比，在技术、商业、生命科学、建筑工程等高薪领域工作的非洲裔美国人长期偏少。白人与非洲裔工作者在管理领域的人数比例约为10∶1，在计算机与数学领域的比例为8∶1，在法律领域的比例为12∶1，在教育领域的比例为7∶1，而在全国所有岗位上，白人与非洲裔工作者的人数比平均为5.5∶1。
根据斯坦福大学、哈佛大学与美国人口普查局对美国2000万儿童成长经历的调查研究，非洲裔男童与白人男童相比，即使出身于收入、教育和财富水平相当，父母双全的家庭，成年后收入仍有较大差距。研究人员在调查报告中这样写道：“这样的事实显然不能从个人能力、认知水平和家庭出身角度来解释，只能从家庭以外的因素来解释，那就是我们所处的社区、社会和经济大环境，对白人和非洲裔美国人总是区别看待。”
这项研究的参与者、斯坦福大学经济学教授拉吉·切迪透露，他们曾试图寻找一个非洲裔男童和白人男童发展同样好的社区，“但问题是，美国没有这样的社区”。
