冰岛继续“领跑”性别平等意识和实践，在一部新法律中要求企业提供材料，证明男女员工同工同酬，违者面临上至每天400欧元的罚款。
新法要求冰岛企业最早于明年1月前开展定期自查，依照客观标准评估员工表现，整个过程须透明公开并形成材料，证明企业薪酬制度不存在性别歧视，交由有资质的专业机构评定。如认定企业行为合法，评定机构会向企业颁发一份有效期三年的资格证书。
过去9年，冰岛领衔世界经济论坛每年“性别平等国家排行榜”评选。这一北欧国家1961年率先立法，明令企业男女员工同工同酬。然而，即使在这个“性别最平等国家”，男女薪酬不平等现象仍显著存在。据官方统计，冰岛女性整体薪酬比男性少16.1%。这一数据与欧盟平均水平相当。
新法将为推动冰岛性别平等提供更有力保障。法新社报道，冰岛最大银行、2008年金融危机时国有化的“国家银行”已开始执行新法，打算投入12万欧元。银行人力资源主管巴尔迪·荣松说：“假如没有写进法律，估计10年后我们还会做着与今天一样的事情，男女薪酬鸿沟不会弥合；我认为这是迈向弥合薪酬差距目标的积极一步。”
冰岛人口34.7万，将有1180家企业、14.7万员工适用新法。所有政府部门、公立机构和员工250人以上的企业须在2018年12月31日以前施行新法，小型企业有一定过渡期，须在2021年年底以前依新法行事。一旦被发现违法，相关情况将上报冰岛性别平等署，罚款最高额为每天400欧元。政府将公布违法企业相关信息。
冰岛妇女权利协会主席布林希尔杜·奥马尔斯多蒂尔认为，新法虽然“无法解决（性别平等领域）所有问题，毕竟着力于解决一部分问题，相当关键的一部分（问题）。”（沈敏）【新华社微特稿】
