【环球时报驻英国特约记者 孙微 环球时报特约记者 高文宇】英国广播公司(BBC)男女同工不同酬丑闻近日持续发酵。日前，该媒体170名女性员工“组团”向英国议会提交诉状，要求BBC道歉、补发之前的“欠薪”，同时就养老金等福利待遇做出调整。对此，BBC30日发布审计报告称，该企业并不存在性别偏见，但将实施五项措施让公司在员工的薪酬福利方面更加公正。
英国《卫报》30日报道称，这些女员工被称为“BBC女员工团”。她们近日向英国议会下院文化、媒体和体育特别委员会提交“诉状”投诉BBC。她们在诉状中列举了14个典型案例，涉及同工不同酬、歧视性用工条款等不公现象。为BBC效力长达15年的前资深女记者布拉德福德称，她在供职期间的薪资水平长期“原地踏步”，是BBC苏格兰分部“薪酬最低的新闻工作者”之一。直到她向管理层投诉并援引英国同工同酬法时，才终于获得一次涨薪。即便如此，她的年薪仍比同一职务的男性同事少1万英镑左右(1英镑约合人民币8.9元)。
美国“BuzzFeed”新闻网称，一位未具名的女主播反映，她在2014年曾主持BBC一档文艺类节目，惊讶地发现自己的薪资水平还不如两个完全没有主播经验、尚处于“试用期”的男性员工;而同一档节目一位男同事收入更是比自己高出一半。当她找到管理层反映情况时，后者竟然理直气壮地回应说，BBC就没有男女同酬这一说。这名管理人员甚至还表示，光是提出这样的问题就够“冒失的”。除了薪酬差异，BBC的性别歧视还表现在员工福利待遇等方面。比如，有的女员工劳务合同中不包含带薪病假和产假等条款。更为严重的是，有女员工提出同工同酬一类问题时，曾遭受到高层“恫吓”。
