“我想真正接触中国，了解一个新兴市场是怎么运作的。如果顺利的话，我想在不久的将来拥有自己的公司。”来自马来西亚的詹佳燊对《环球时报》记者说。今年24岁的他目前供职于中车青岛四方机车车辆公司。
与记者采访的不少其他在华外国人相同，詹佳燊认为，“千禧一代”与老一代在华外国人有明显不同，比如更加有意识地通过社交融入当地，而不是老想着中国与自己国家的不同。“他们比以往更可能尊重中国的发展和创新的速度。而且，他们更愿意走出自己的‘舒适区’。”詹佳燊举例说，比如在华年轻外国人不再只使用WhatsApp，更愿意使用微信;除了北上广，他们也更愿意待在中国二三线城市工作。
在济南一家企业任总经理的庄世杰今年50岁，来自荷兰。2008年，庄世杰到北京生活，直到去年。他告诉记者，十年前由于举办奥运会，中国仿佛成为新的“黄金东方”，北京商务社交活动上都是雄心勃勃想来寻找发展机会的外国青年。不过，那时中国劳动力市场需要在某个重要领域拥有丰富经验的外国人，当时外国人社区“被牢牢控制在‘中国通’手上”，他们是在中国工作多年的专家或者经验丰富的人士，拿着公司非常优厚的待遇。而很多年轻外国人当时没能在中国立足。
“如今，‘中国通’变少了，有人退休了，有人因为中国的迅速变化使得他们的技能过时而离开。与此同时，来中国发展的绝大多数年轻外国人都是有备而来。他们主动学习汉语，并了解中国的文化和商业。”庄世杰说，不少人与他一样，独自到中国，没有公司提供的优厚待遇。26岁的美国人吉米·塞伦特对记者说：“很多新一代外国人希望在中国创业，或者在创业公司工作。”
