报道表示，中韩企业迅猛成长，而日本企业的销售额则基本持平，处于停滞不前的状态。
那名在中国工作的日本技术人员指出，“中国企业不到3年能完全复制技术”。随着技术实力大幅提高，韩国企业挖日本人才的情况被认为告一段落，但藤原绫乃认为中国等国家“今后会继续录用日本技术人员”。
“年薪3000万日元（约合175万元人民币），工厂步入正轨后还提供5000万日元（约合292万元人民币）的成果报酬，”2017年春季，在东芝四日市工厂工作的一位40多岁半导体技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请。对方接着说，“在中国工作3年就能赚到很多钱”。对开始量产半导体的中国企业来说，决定出售给日美韩联盟的东芝存储器是技术人员的宝库。
报道称，日本政府也在警戒人才外流的情况，不仅是半导体，还包括飞机机身等使用的碳纤维和能进行高精度加工的机床等众多技术。日本10月施行修订版《外汇法》，加强了对安保等相关高级技术外流的防范，担心重要技术会因企业并购外流时，可以对海外投资者等下达出售股份的命令等。
但报道表示，如今是物联网（IoT）时代，无论在哪个行业，机电技术人员在亚洲以外的地区也备受欢迎。日本的技术人员中介公司Meitec Next的社长河边真典指出：“不仅是亚洲，人才流向美国谷歌和德国博世等欧美企业也会影响日本未来的竞争力。”日本猎头公司Genius社长三上俊辅也强调：“在日本，技术人员的地位相对较低，应当提高工资水平等，建立让技术人员得到应有回报的机制。”
资料图：工作人员在日本茨城县瑞萨电子公司工厂内工作。新华社发
