脸谱首席运营官雪莉·桑德伯格一度让硅谷刮起一股“女性旋风”，许多高科技企业都期望“天上掉下一个雪莉”。然而，性别歧视仍然是硅谷多年来令人不安的现实。
硅谷成性别歧视重灾区
美国《纽约客》杂志近日刊文报道称，硅谷高科技企业的女性员工与男性员工在收入和权力上存在巨大的不平衡。一位前特斯拉公司的员工表示，女性员工占比不到10%；一个团队中同时存在两个“马特”（Matt为男性名字）的概率要大于拥有一位女性员工的概率。
这并非玩笑。2015年，一个由女性投资者和女性高管组成的团队对硅谷200多名女性高级职员进行调查后发现，84%的受访者曾被告知在工作中“太过咄咄逼人”，66%的受访者表示曾因性别原因被重要项目拒绝，6%的受访者表示曾在工作中受到性骚扰。
“男性对女性诋毁、贬低、无礼，但可以免受处罚，这一现象不仅出现在好莱坞，也存在于高科技领域、投资圈和其他行业，男性可以靠影响力和投资来操控职场，”比尔及梅琳达·盖茨基金会联合主席梅琳达·盖茨告诉 《纽约客》记者，“权力的不平衡最终会导致权力的滥用。”
《纽约客》认为，性别比例的极度不均衡是导致高科技行业成为性别歧视重灾区的一大原因。有研究估计，这一行业中女性员工仅占员工总数的1/4，女性高管占比为11%。另一大原因是，与金融和广告等同样以男性为主导的行业相比，高科技行业的男性从业者自视甚高，他们将自己看作梦幻未来的开拓者和不知疲倦的发明家，通过技术才可以创造一个更美好的世界。
中国女性职业发展机会多
相较之下，在中国的高科技行业，女性在职业发展的每个阶段都拥有更多机会。
据《大西洋月刊》近日报道，与过去相比，中国女性不仅担任人力资源或市场部的工作，更多的女性还拥有“首席”头衔：首席执行官、首席运营官、首席财务官，甚至是首席技术官。
硅谷银行对美国、英国和中国的900家高科技企业进行调查后发现，54%的美国企业拥有一位或多位女性首席高管，这一比例在英国为53%。而在中国，近80%的高科技企业拥有一位或多位女性高管。
