专家说，职场性骚扰无处不在，而企业方面不太可能采取重大举措，改变对职场不当行为保持缄默的文化。2016年，美国就业机会均等委员会的一份报告说，各个行业报告受性骚扰的女性，比例在25%至85%不等。但出于对被指责影响团队士气、报复行为及个人声誉受损的担心，许多受害者不会发声。
洛厄尔马萨诸塞大学心理学教授梅格·邦德提醒，对性丑闻指控过于激进的应对方式可能产生反作用。在当下氛围下，一个人被指性骚扰就会千夫所指，但研究显示，正因如此，一些受害者不愿让加害者受到不公的“严厉制裁”，反而选择不揭发。
邦德说，企业应建立完善的制度打击职场性骚扰，比如鼓励目击者举报性骚扰行为，把雇员是否尊重同事这一指标加入绩效考核体系。印第安纳大学心理学教授玛格丽特·斯托克代尔说，企业还应注意监控，被控性骚扰的雇员后续是否存在报复行为。
