英国金融时报网８日发表署名为皮利塔·克拉克撰写的题为《带病上班不是好事》的文章。文章说，感冒时卧床休息会加快身体恢复，并防止传染他人。研究表明，带病上班对公司和员工本人都不利。
上周的一个早晨，我一觉醒来后，感到剧烈头痛、鼻塞，令人讨厌的感冒症状一应俱全。老公抱怨说，我就像怀孕的河马，一晚上都在不停地打鼾。
然后，我做了我认识的几乎每个人在这样的一天都会做的事情：起床，去上班。在地铁车厢里，很多穿戴整齐去上班的人在我面前不停地咳嗽，唾沫飞溅。当我好不容易赶到自己的办公桌时，我无疑又被覆盖了一层新鲜的病原体，空气中伦敦秋天熟悉的吸鼻涕声此起彼伏。
这就是人力资源行业所谓的假性出勤，即带病上班。大量研究表明，这是一种愚蠢的做法，对公司和员工自己都适得其反。
每个人都知道，卧床休息１天会加快身体恢复，同时防止病菌在办公室里蔓延。患有比流鼻涕更严重疾病的人，带病工作的后果更严重，特别是在精神健康方面。
有几位专家称，目前在英国，假性出勤是比缺勤更大的问题，甚至可能有助于解释英国生产率增长乏力。我不知道这是否属实。但我确实知道，我厌倦了“好消息”：越来越多的公司开始了解假性出勤问题，并着手采取对策。
这些对策通常以“工作场所健康”计划为形式，包括各种以往难以想象的小福利：健身俱乐部入会优惠、公司食堂供应藜麦沙拉、站立式办公桌、还有偶尔的按摩。对于我认识的大部分在大公司任职的人，这些都是标准的公司福利。
有些公司提供更好的小福利。我的１位朋友在一家美国大公司的伦敦办公室任职。不久前的一个晚上，我们在一起喝酒时，他告诉我，他们办公室不仅有自己的健身房、理疗师、按摩师，还有１名内部牙医。
美国企业是引领企业员工健康趋势的奇葩。这在美国是有道理的，因为美国企业一般要为员工的医保买单。而就我个人来说，我不反对午餐时间获得牙医服务，或享用甘蓝菜冰沙。我相信，这些小福利的好处多于坏处。但我不相信这些小福利本身能够有效阻止员工在生病时仍然上班。
