据法国“欧洲时报”10月30日援引法新社报道，法国国营铁路公司（SNCF）因滥用旨在保障公共服务的2012年迪亚尔法、损害罢工权利，日前被巴黎上诉法院判处败诉。
据悉，SNCF始终认为，对一名宣布罢工的职工，从当事人一天的休息时间截止之时（譬如大清早）起，到本人（下午）开始参加罢工为止的这个时段内，公司仍可在公司的应急运输计划中调派此人。
巴黎上诉法院10月27日的判决指出，遇到罢工时，法国铁路公司不能只以宣布罢工职工一天的休息时间已经截止为由，在公司的应急运输计划中调派这些参加罢工的职工。判决书强调了罢工时的调派原则，即罢工时，雇主可以调派的工作人员是企业中不参加罢工的人员。判决书指出，SNCF在制定罢工期间的应急运输计划时，必须重视已宣布意图参加罢工的职工的个人声明，只要罢工职工未声明自己放弃罢工，公司就不能将其视作可调派的人员。
报道指出，提出上诉的SUD RAIL铁路职工工会对法庭判决表示高兴，认为SNCF“调派职工的方式是为了遏阻职工参加罢工和尽可能减少职工参加罢工的比率”。
此前法航也因类似的作法被最高法庭判处败诉。
据报道，2012年的迪亚尔法规定，罢工职工在开始罢工至少48小时之前必须向雇主声明，目的是让“企业可因应组织罢工期间的业务活动，和向用户通报有关的信息”。（环球网报道 记者王莉兰）
