新华社北京１０月２５日电 新闻分析：“兵源荒”威胁美国陆军实力
新华社记者 刘阳 刘莉莉
美国军方近日表示，目前陆军“兵源荒”问题凸显，陆军一名负责征兵的军官表示，美国适龄青年中愿意加入陆军的比例仅为０．４％，值得担忧。
分析人士认为，出现这种情况主要与部队岗位缺乏吸引力、陆军待遇低下和氛围不佳、青年素质堪忧有关，未来可能对美军的战斗力产生不利影响。
青年素质堪忧
美国陆军征兵司令部军士长安东尼·鲍尔斯日前在华盛顿召开的美国陆军协会年会上算了这样一笔账：美国１７岁至２４岁的青年共有３３４０万人，其中只有９７０万人体能体重达标，身体健康，没有过违法行为、吸毒以及精神疾病，符合入伍标准。在这些人中，除去已被大学录取的和不符合陆军其他招录标准的，仅剩约１７０万人，其中估计只有１３．６万人对加入陆军感兴趣。
鲍尔斯说，不少人参军是因为亲戚朋友有从军经历，甚至一些家庭有参军的传统，但随着参军人数比例不断下降，了解军旅生活并愿意参军的人也越来越少，形成了恶性循环。
此外，青年人也更少通过媒体了解军旅生活。“他们每个人平均有５个电子设备，注意力持续时间不超过８秒钟，这让我们的推介活动很难吸引他们。”鲍尔斯说。
陆军岗位吸引力差
美国社会以往以参军为荣的风气也在逐渐改变，不少人认为参军对年轻人不是一条好出路。据美国《陆军时报》报道，参军甚至被看作是最差的工作之一。
“美国大众认为青年人参军仅仅是因为他们没有更好的事可以做，这让我感到遗憾。”美国军事观察人士詹姆斯·考克斯说。
资深军事评论员胡文翰分析说，美国陆军缺乏吸引力，主要有两个原因：首先，美国陆军是美军各军种中待遇最低、生活条件最差、服役环境最恶劣，并且最容易遭遇战场伤亡的军种；其次，部队氛围不佳，近年来美军丑闻不断，女性官兵遭性侵事件频发，赌博、酗酒、腐败问题也日益凸显。
对于征兵面临的困境，鲍尔斯说陆军也采取了一些措施来增加军队的吸引力，其中包括缩短服役时间，增加经济补偿，以及加大推介力度等。
