中新网10月24日电韩国《亚洲经济》24日刊文称，为留住优秀人才，韩国多家大企业积极采用灵活的、更具人性化的工作制度，例如让员工自由选择上下班时间等。此外，对于时间或者空间上无法胜任全职工作的人，各大企业还设置了兼职或自选工作时间的岗位。
文章摘编如下：
为留住优秀人才、提高员工工作效率等，韩国大企业积极采用灵活的、更具人性化的工作制度。
去年4月，LG电子开始实施“弹性出退勤制度”，员工只需事先跟人事部提交申请，便可根据个人情况调整上下班时间(提前或延迟1~2个小时)。该制度主要是为加班、育有8岁以下子女的员工“量身定做”。
三星电子从2015年起开始施行“自由出退勤制度”。在保证一天工作4个小时以上，一周工作40个小时的前提下，员工可在早上6点到下午10点的时间段中，自由选择上下班时间。公司方面认为，该制度在给予员工选择权的同时，也可以最大程度的提高其工作效率。
SK电讯今年首次导入“照料入学子女休假制度”。无论男性还是女性职员，若家中子女正处小学入学阶段，最长能申请90天的无薪休假。
SK电讯相关负责人表示：“孩子在刚上小学时需要适应学校生活，是非常重要的时期。为使员工拥有更多时间照顾家庭，公司决定实施该项制度。”
除了弹性的工作制度，对于时间或者空间上无法胜任全职工作的人，各大企业还设置了兼职或自选工作时间的岗位。
在熊津豪威集团，为顾客提供专业上门服务的“Coway Lady”中，逾8成都是40、50岁的女性职员。“Coway Lady”每2~4个月就会亲自到访顾客家中，对产品进行定期维护、零部件交换以及会员管理等。
集团负责人表示：“Coway Lady的工作上下班时间比较自由，可视个人情况调整日程，受到既要工作又要育儿的已婚女性青睐。(孙晨)
