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荷兰阿姆斯特丹报道：6月6日，荷兰火星一号公司发布了关于第三轮宇航员选拔程序的新信息。第三轮选拔是通过一系列的挑战，从目前的100名候选人中筛选出四十位候选人。这些候选人将形成团队进行竞争，他们已经开始为第三轮做准备，自行组合团队正在进行中。
在五天的过程中，候选人将面临各种挑战。这将是第一次把所有100名候选人聚在一起，并展示他们的团队战斗力。候选人将分成10人一组，共10组，在选拔过程中随着淘汰可能会变化组合，在连续的淘汰之后，只剩下40名候选人。
在这一轮选拔，候选人在决策/团队合作中将发挥积极的作用，火星一号已经要求候选人将自己与他人组成合作默契的团队，所有团队都有一定的约束条件，比如男女性别比为50/50，并保持年龄和国籍的多样性。
“我们希望这些团队尽可能地多样化，并利用其独特性和特别才能，例如，不同的专业背景，以解决复杂的问题，类似于在JAXA和NASA的工作。”火星一号的首席医疗官诺伯特博士说。
火星一号所设计的大多数难题挑战，都是在NASA以前的研究中使用过，目的是为了确认：
最佳船员组合;
最佳选拔途径;
长期太空飞行的最佳训练方法。
选拔过程包括室内和室外的挑战，其中包括其他的考评，测试候选人在局限条件下的工作能力，成员之间的信任，他们相互协作解决问题的能力和创造力，他们是否全力以赴，工作的精确度，成员间交流是否准确顺畅。
候选人对学习材料的掌握是在挑战中取得进展的关键。候选人是否被淘汰需要参考他们在整个过程中的行为, 将由选拔委员会做出定夺。在每一天结束的时候，候选人在整个白天的工作关系和表现将被详尽回顾，分析谁与谁关系融洽，适合长期在一起生活、工作。这些细节都将被选拔委员会作为打分的评判依据。每天，十到二十名候选人将会离开。
在选拔过程中将考察团队的组织运作，候选人怎么组织协调一个团队，怎么团队合作解决难题，在这个过程中每个人怎么应对团队中的冲突和分歧。“挑战的设计，以确定候选人的关键能力。此外，每一次挑战后的个人总结述职将提供更多的信息，我们会分析团队合作中的士气、动机、规范形成、应对策略和决策过程。”诺伯特博士说。
火星一号的候选人来自全世界各个国家，并将通过长途旅行去火星定居。火星一号选拔委员会委员医学博士诺伯特卡夫，教授雷伊卡斯博士和杰姆斯卡斯博士拥有长期的经验，在极端环境下工作，熟悉不同的文化，最重要的是在封闭居住系统方面的经验。他们在载人航天领域(团体动力学/长期太空飞行/医学/心理学/心理生理学)有专业的经验和广泛的工作经历，与JAXA、NASA、CSA、ESA、RFSA的宇航员都曾合作过。
在选拔的过程中，宇航员选拔程序和培训活动都将被拍摄，播放给全球观众。剩下的四十名宇航员候选人将开始下一轮筛选的隔离测试。隔离测试将四十个候选人减少至三十，然后这三十人通过火星移民适应性面试进一步筛选。
“团队如何一步步形成、磨合，宇航员候选人如何迎接挑战并胜出，这次选拔将有很多值得关注的新闻。”诺伯特博士最后说。
