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邓小平谈接班人:这个解决不了就见不了马克思(1)

2015-07-20 10:07:55  中国共产党历史网  

中央顾问委员会(以下简称中顾委)1982年在党的十二大上成立,1992年在党的十四大上撤消。从中顾委成立到现在,有20多年了。今天回过头看,中顾委在我们党的建设发展史上,占有重要的地位。它对我们党和国家的兴旺发达和长治久安,发挥了重要的历史作用。在此期间,一代老同志在他们的晚年创造了独特的历史功绩。而这一切,都凝聚着邓小平同志的心血,融会着他的智慧和贡献。

我从1983年初被任命为中顾委秘书长,到1987年党的十三大召开后卸任,在中顾委机关工作了整整5年。在这5年时间里,中顾委机关努力为老同志们做好“助手和参谋工作”,同时最大可能地为老同志们解决一些生活上的问题,圆满完成了小平同志给我们下达的任务。

建立中顾委,是在小平同志的领导下,我们党在领导制度改革进程中采取的一个重要步骤。

党的十一届三中全会以后,党和国家进入了社会主义事业发展的新的历史时期。正是在这个重要的历史关头,小平同志率先向全党提出一个重大而迫切的任务,就是要实行党和国家领导制度的改革。

正如小平同志所说,“党和国家现行的一些具体制度中,还存在不少的弊端,妨碍甚至严重妨碍社会主义优越性的发挥。”“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说,主要的弊端就是官僚主义现象,权力过分集中的现象,家长制现象,干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。”有些现象,“已达到令人无法容忍的地步”。而这些问题,由于“长期没有足够的认识,成为发生‘文化大革命'的一个重要原因,使我们付出了沉重的代价。”“文化大革命”中的那些野心家、阴谋家,危害如此之烈,一个很重要的原因,就是利用了我们制度上的弊端。

虽然“文化大革命”已经结束,全党、全国人民痛定思痛,悟出了许多教训。其中不可避免地对党和国家领导制度中暴露出来的问题提出了质疑。但是,人们的认识,往往还只是限于对一些错误和弊端提出批评,还未认识到要去改革和完善这些领导制度;也有不少同志,甚至还没有意识到这些制度中存在的问题。

总之,党和国家领导制度中存在的种种弊端,已成为我们在改革开放和现代化建设道路上碰到的障碍。一个严重的问题就是,它导致我们领导干部普遍年龄老化、人才匮乏,接班人的培养和选拔十分薄弱,以致党和国家领导职务的新老交替遇到了很大困难。据统计,当时属于中央管理部门的干部中,65岁以上的占26.7%,61-64岁的占23.8%,两项合计,占总人数的一半以上;56-60岁的占27%,45岁以下的仅占1.6%。其中省、市、区党委常委和政府领导班子成员的平均年龄在61岁以上,30%为61-64岁,只有3%在45岁以下。

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