“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”习近平总书记近日对人才工作重要指示中提出的这三个“关键”，将人才问题摆在了极为重要的战略地位。
求才若渴
对于人才，习近平一向求才若渴。
党的十八大发出了“广开进贤之路，广纳天下英才”的号召。十八大以来，习近平在调研、座谈讲话中多次强调“聚天下英才而用之”，释放出党中央加强人才工作的强烈信号。
2014年5月，习近平到北京大学考察，他说，我们有凝心聚力办大事的自信，要把最好的资源凝聚起来，发挥各类人才的智慧，聚天下英才而用之。
2015年3月，习近平参加十二届全国人大三次会议上海代表团的审议。他说，要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。
2016年4月，在网络安全和信息化工作座谈会上，习近平强调，要聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。
2016年5月，习近平在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上强调，科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。
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“我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”2014年习近平在上海召开外国专家座谈会上说。
“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，2013年全国组织工作会议上，习近平归纳出的这四句话，集中体现了他一以贯之的人才观。
直面隐忧
尚贤者，政之本也。
经过几代人的努力，我国人才队伍建设取得了巨大成就，但人才队伍规模、结构和素质与发达国家存在差距，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。
高端人才缺乏，是习近平内心的隐忧：
“我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。”2014年，习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上说。
“我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。在人才选拔上要有全球视野，下大气力引进高端人才。”习近平在网络安全和信息化工作座谈会上强调。
2015年考察杭州高新企业时，他说，要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护。
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习近平的直言不讳，是希望尽最大努力及时补齐人才这块发展短板。他在中央财经领导小组第七次会议上指出，创新驱动实质上是人才驱动。“要用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情。要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。”
强调“三要”
“人才是最宝贵的财富，尽最大力气用好人才”，2013年习近平在沈阳考察时，对人才工作的开展提出“尽最大力气”的要求。
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是党和国家的长期方针。坚持党管人才原则，也是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
