科技供给侧改革 老基地迸发新能量
——创新驱动看辽宁(一)
本报记者 杨 仑
“机器人自动生产机器人？”在沈阳新松机器人股份有限公司数字化智能车间里，这一幕正在发生。
干净整洁的厂房，鲜见工人的身影，只有机器运转时的嗡嗡声。在中国制造2025的背景下，以新松机器人为代表的高新技术企业，正在引领辽宁老工业基地向高精尖领域转型升级，傻大黑粗苦脏累的“大老粗”时代，已经一去不复返了。
近日，科技日报记者分赴辽宁省各地市，看到推进科技供给侧改革给辽宁老工业基地带来的真切变化。
给政策 老基地多了“新脸孔”
“摸摸看，感觉有什么不同？”在丹东产业技术创新与育成中心里，高新区副主任姜泓托着一件雨衣笑着对记者说。记者用手掂了掂，最直观的感觉就是轻、薄。“这是我们的企业与中国人民解放军军事科学院军需工程技术研究所、国家纳米科学中心合作的最新产品，不但能抵挡高压水枪的喷射，还能做到轻薄透气。”姜泓说。
小小的一件雨衣，运用了纳米技术，科技含量十足；相比传统工业的重而大，“小小”的丹东高新区，却吸引了中科院高能物理所、国家纳米科学中心、山东科学院激光研究所等一大批专家及其团队，同样科技含量十足。
有人气才有发展。人口流失一直是困扰辽宁老工业基地的难题，但在丹东仪器仪表产业园，却是一番截然不同的景象。年轻的工人衣着整洁，步子又轻又快，成群结队地走进工厂、车间。
为了留住人才，丹东市出台了《关于进一步加强人才工作的决定》《丹东市吸引高端人才购房优惠政策细则》等政策，对于来丹东的高端人才，买房最高可给予15万元的补贴。
“去年，高新区配套的新房，差不多有三分之一被我们这儿的年轻人买走了。”仪器仪表产业基地管理办公室主任邹选说，“每年留在企业、留在丹东的年轻人都在增加，新面孔越来越多。”
在沈阳、锦州、盘锦等高新区，记者参观的几个龙头企业里，高学历、高素质的年轻人都是企业的“主力部队”。
加大政策供给，尤其是人才政策的供给，是吸引人才扎根辽宁的关键。近年来，辽宁省委、省政府共出台科技政策50余项，辽宁省人社厅、科技厅更是联合出台了《辽宁省科技成果转化成绩优异人员专业技术资格评定暂行办法》，对科技成果转化优异的科技人员开辟绿色通道，在评定正高级、副高级职称时单独拿出指标作为奖励。
