具体来看，财产险公司人才需求最旺盛的五个岗位分别是销售、理赔管理、核保管理、业务管理、精算；人身险公司最需要的五个岗位分别是精算、投资管理、业务管理、信息技术开发、销售。
值得关注的是，从业者对于保险业的未来较为乐观。《报告》显示，有约80%的从业者认可“保险行业对我非常有吸引力”，同时75%的从业者认为保险行业发展前景好；超过55%的从业者认为保险行业学习机会多、提升能力快；超过40%的从业者认为保险行业以业绩论英雄、敢拼就会赢，这些都让从业者看到大环境下的发展机会与乐观未来。
不过，这并不意味着从业者都愿意长期留在保险行业。事实上，在集团公司/控股公司、财产险公司、人身险公司、再保险公司、代理公司、资产管理公司、保险行业协会七类经营类别中，认为保险行业对其有吸引力的比例最高的资产管理公司从业者中，确定“我仍然会长期留在保险行业”的比例为63%，财产险公司则最低，为57%。
与同属金融业的券商、银行相比，薪酬管理体系并不具有明显竞争力，且调薪率低于预期，被认为是保险业员工选择转行的主要原因之一。《报告》显示，保险公司大部分专业序列员工主动离职率在10%左右，相对较高的主动离职率出现在销售（非代理）、投资管理、精算（含产品、研发）和人力资源管理序列，主动离职率近15%或更高；相对较低的主动离职率出现在业务管理和办公行政管理序列。
此外，对比不同规模的公司，大型公司员工主动离职率总体较中小型公司低，特别是在业务管理、法律事务、稽核内审和教育培训上差距较为明显。
（责任编辑：向婷）
