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员工持股盈亏差异大

2017-11-18 07:16:12    中国经济网  参与评论()人

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值得庆幸的是,证监会最新颁布的《上市公司股权激励管理办法》已经开始实施,证监会在对《激励办法》解释说明中表示,为减少股权激励实施过程中的信息不对称,强化市场约束机制,《激励办法》对信息披露做专章规定,细化了对信息披露的时间、内容及程序等方面要求。

广州日报讯(全媒体记者杨欣)2014年6月20日,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,当时市场普遍预期,员工持股计划能通过员工及高管持股,向投资者传递信心,同时令员工分享公司增值收益。

然而,三年过去,众多公司的员工持股计划出现了亏损。今年以来公告员工持股计划实施完成的上市公司有106家,其中49家员工持股为浮亏,占比为46.23%,另外57家员工持股为浮盈,占比为53.77%。市场人士认为,员工持股应尽量在市场低迷时推出,投资者可适当关注一些员工持股浮亏、基本面较佳的公司。

国泰君安有研报显示,在不同资金来源下,员工持股概念股二级市场的股价表现反应不一。员工持股计划资金来源为股东和实际控制人借款、员工薪酬及自筹资金的,在买入后平均收益最好。股票来源为非公开增发的表现最好,自公告日后,收益曲线持续上升;股票来源为二级市场购买的则表现次之。

但是如果个人投资者跟随投资该概念股不懂得择时择股,则亏损的概率很大。有市场人士认为,上市公司员工持股可以在亏本的情况下悄然出局,但是看好该概念而跟进的投资人却无从及时了解信息,继续持股则有可能出现亏损。

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