与此同时，在2016年委外资金大量涌入公募基金，基金公司更是为机构提供定制性产品，由此也让基金业“一管多”现象更明显。
经理超10人的57家管理人中
有11家未发生经理离任现象
从基金公司的角度看，2016年未有一家基金公司旗下离任基金经理人数超过10人。在新聘基金经理方面，4家基金公司旗下新聘超过10名基金经理，分别为嘉实基金、工银瑞信基金、南方基金和招商基金。与此同时，在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未发生基金经理离任现象。
在2015年基金经理离任潮的大背景下，2家基金公司旗下离任基金经理人数超过10人。而在2016年，该现象尚未发生，具体看来，2016年27家基金管理人旗下仅1名基金经理离任，离任2名基金经理的基金管理人有24家，离任3人的有5家，离任4人的有9家，离任5人的有5家，离任7人和离任8人的均仅有1家。
值得注意的是，尽管2016年仍有72家基金管理人发生基金经理离任现象，但在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中，有11家基金公司未发生基金经理离任。具体看来，这11家基金公司分别为工银瑞信基金、中银基金、交银施罗德基金、长盛基金、前海开源基金、华泰柏瑞基金、兴全基金、东吴基金、国寿安保基金、申万菱信基金和创金合信基金。其中，工银瑞信基金、中银基金和交银施罗德基金旗下基金经理人数超过20人，分别为46人、25人和22人。对于是否与股权激励相关，根据相关资料显示，11家基金公司中前海开源基金、东吴基金和创金合信基金实行股权激励政策。对此，上述某基金公司内部人数对记者表示，公司保持较高的团队稳定性与内部培养人才有很大关系，这些人会更加认同公司文化，对公司也会更有感情。
