相关数据显示，银行保险渠道是人保寿险的重要销售渠道之一。2014年、2015年、2016年和2017年1-6月，人保寿险由银行保险渠道产生的原保险保费收入分别为496.19亿元、565.68亿元、591.66亿元和487.02亿元，分别占同期人保寿险原保险保费收入总额的63.10%、63.25%、56.32%和58.47%。
据蓝鲸保险报道，手续费及佣金支出的上行成为导致人保寿险净利润下滑的原因之一，但人保寿险同时坦言，兴业银行股权稀释影响亦成为人保寿险净利润下行的一个重要因素。中国人保曾在2013年斥资170亿元参与兴业银行定增，此后亦曾通过旗下子公司增持兴业银行股票，持股比例一度达到14.06%逼近第一大股东席位。但去年人保系缺席兴业银行定增，持股比例出现下滑。
另据界面新闻报道，中国人民保险集团2016年年报发布后，被摩根士丹利给予了“减持”评级，而美银美林、德意志银行、汇丰银行、麦格里等其他知名国际投行则给予“持有”的保留态度。
在业界看来，虽然中国人保在财险业务上市场份额领先，但要在寿险业务上追赶同行则前路漫漫。人保寿险是2016年上市寿险中唯一出现退保金增长的公司，人保寿险退保压力，与其银保业务占比仍然较高和业务结构调整的力度密不可分。
摩根士丹利发表研究报告指出，因成本上升，料公司寿险业务短期盈利能力仍低。虽然人保聚焦期交业务有助人寿业务改善现金流，亦为改革创造空间，但仍欠缺规模，而储蓄产品驱动的策略令盈利能力较低及较波动，过去5年ROA（资产回报率）只有0.4%，明显低过行业即1%的平均水平。
摩根士丹利指出，由于公司费用超支及退保率高过预期，人保的内含价值一向面对经营损失。虽然预期集团可透过改善支出管理，及保留客户来改善情况，但因为集团加快代理人渠道扩张，其进取的动作预期使内含价值进一步下降7%。
人才流失成切肤之痛
据财经国家周刊报道，“专家治司，技能制胜。”这是人保曾经提出的人才战略。然而，2016年，一股高管离职潮，席卷了人保集团及其子公司，成为其难言之痛。
2016年11月11日，人保集团公告称，副总裁李玉泉辞职。此前，人保集团执行董事庄超英、非执行董事李放、人保寿险副总裁兰亚东、首席投资执行官韩铭珊以及人保资本董事长王慧轩等元老级人物均辞职离开。
