每经记者 曾剑 每经编辑 张海妮
东软载波（300183，SZ）10月23日披露的一份限制性股票激励计划（以下简称激励计划）引发投资者热议，因为一些投资者认为公司激励计划的业绩考核要求不高。按照相关条件，即便东软载波今年、明年的营业收入低于2016年度的水平，在公司层面的业绩考核上，激励对象获授的限制性股票也不存在解锁障碍。
业绩解锁条件引疑问
根据东软载波披露的激励计划显示，公司拟向激励对象授予1957.34万股限制性股票，授予的激励对象总人数为707人。公司总经理吴迪、副总经理潘松、董秘王辉、财务总监孙雪飞等位列其中，除吴迪获授55万股外，其余高管获授股票均为40万股。授予价格为10.77元/股，为东软载波激励计划公告前120个交易日股票交易均价21.53元/股的50%。与公司股票目前的市价相比，授予价格近乎5折水平。
《每日经济新闻》记者注意到，上述激励计划披露后，投资者在股吧里讨论的重心在于该激励计划制定的业绩考核要求。
具体来看，激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2017~2019年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2014~2016年营业收入均值为基数，东软载波2017~2019年的营业收入增长率需分别不低于5%、15%和25%。
表面上看，这个业绩考核要求东软载波的营业收入需实现持续增长。不过，有投资者认为，这个考核条件要求不高，甚至有掩盖营收负增长也可解锁的嫌疑。
资料显示，东软载波2014~2016年的营业收入分别为6.44亿元、8.25亿元和9.84亿元，同比一直处于增长态势。据此估算，公司激励计划业绩考核的基数约为8.18亿元。推算下来，公司2017~2019年的营收分别实现8.59亿元、9.41亿元及10.23亿元以上的水平，激励对象在公司层面的业绩考核就可以顺利过关。对比2016年的营业收入来看，东软载波2017年及2018年的业绩考核条件甚至同比下降了12.7%和4.37%。
此外，还有投资者认为，由于激励需要摊销9000多万元的总费用，这对东软载波的业绩反倒会带来一定负担。
公司：综合考虑的决策
针对上述投资者关心的问题，《每日经济新闻》记者10月25日曾致电东软载波证券事务代表张燕。张燕表示，激励计划是公司高管开会制定的，具体的情况其个人不是很清楚。
