如果说基金经理是一只基金的核心所在，那么今年有820只基金“变了心”，几乎相当于当前市场基金总量的两成。近年来，基金行业的人才流动正呈现出愈加频繁的趋势。伴随着公募基金市场规模的不断壮大，各类产品日渐丰富，机构对于投研人才的渴求也与日俱增。业内人士指出，受市场行情影响，今年上半年基金业绩分化严重，基金公司普遍承受着巨大的业绩压力，基金经理变动情况也相对增加。
变更创新高 基金经理越换越年轻
回溯近几年基金行业的发展历程，不难发现随着基金市场的加速扩容，基金经理的变动情况正不断趋于频繁。
根据wind数据，截至9月20日，今年共有2467只基金对基金经理进行了变更，只计算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金，则共有100家基金公司的820只基金变更了基金经理，相当于基金总规模的18.07%。而在2014年至2016年，这一数字逐年增长，分别为167只、418只和570只；占基金总规模比例分别为8.83%、15.56%和14.92%。
从平均年限来看，对于变更管理人的基金，基金经理平均年限逐年下降。今年以来，统计所有变更管理人的基金，基金经理平均年限为2.32 年。而在2014年，这一数字还是4.45年；到2015年下降至3.67年；2016年则下滑到了3年。换言之，公募基金基金经理正朝着越换越年轻的方向发展。
180位基金经理离职
据wind数据统计，今年以来公募基金经理离职人数达180位，共涉及73家公募机构。其中，离职基金经理人数最多的有8人，另有1家公司离职7人，3家公司离职6人，5家公司离职5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金经理离职的主要原因应与公司激励机制有关，此前即发生过由于公司未能兑现薪酬奖励承诺，导致核心投研人员离职，甚至带领团队成员一同出走的情况。另外，上升空间受限、个人业绩不佳、陷入人事纠葛等原因同样会导致基金经理选择离职。
压力？业绩？换将背后有何玄机
减少“一拖多”
数据显示，今年以来共公募基金市场新成立781只基金。某基金公司高管表示，随着基金数量飞速增长，基金经理管理多只基金的情况也越来越多。不少基金公司选择进行内部调岗并增聘人员，以减轻基金经理的工作压力。此前即有媒体报道称，深圳一基金经理因管理产品过多，将其管理的部分基金交接给了同事。
