近日，交通银行发布了2017年中期业绩，实现净利润（归属于母公司）人民币389.75亿元，同比增幅3.49%，明显高于前两年。交通银行负责人在发布会上表示，交行上半年紧紧围绕“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”三项任务，坚持改革创新、加快转型发展，保持了经营业绩稳健增长，改革红利进一步释放。
2015年，国务院批准《交通银行深化改革方案》。交行将该方案的12条措施，逐条细化为2015年、2016年、2017年的“20+20+20”具体改革项目，形成了三年改革项目梯次推进的格局。三年来，交行积极探索有中国特色的公司治理机制，实施内部经营机制改革，推动经营模式转型与创新，改革步伐稳中出“新”。
中国特色大型商业银行公司治理机制探索取得新突破
三年来，交行建立完善了覆盖全行的授权经营体系，实现授权经营全覆盖和动态管理。子公司股权结构优化取得实质突破，交银国际在香港分拆上市，成为首家在港上市的中资银行系券商。交银国际成功在香港联交所主板上市，是交行全面深化改革的重要阶段性成果，对其他子公司深化改革和资本运作具有良好的示范效应。此外，建立交行与汇丰“1+1”全球金融合机制，双方合作业务量级不断扩大。
内部经营机制改革释放新动力
交行力推总行机构改革，以客户为中心提升经营管理效率。由分管副行长担任“板主”，在总行构建公司、零售、同业、风险管理、互联网金融五大板块，建立资源共享和业务协同机制，努力为客户提供跨境跨业跨市场的综合化金融服务，提升服务实体经济效率。
在深化用人薪酬考核机制改革上，交行建立形成发展责任制。着力构建目标考核与职位挂钩、薪酬分配与业绩挂钩、延期支付与风险挂钩的“三挂钩”机制。建立以经营绩效考核为主导，以综合竞争力评价、内控评价、服务评价及员工幸福指数为支撑的“1+3+1”评价体系，实施“契约化管理、目标化考核”，探索“一年收入能高能低，三年职位能上能下”。对普通员工全面推行全员全产品计价考核，实现员工业绩评价与薪酬挂钩并及时兑现。
