今日，东海基金发布高管变更公告，升任副总经理邓升军为公司总经理，今年4月以来，东海基金已经发生了多次重大人事变动。高管频频变动、资深基金经理离职的同时，东海基金的资产管理规模裹足不前，仅有的4只基金也业绩堪忧。
东海基金人事变动频繁
从总经理助理到副总经理，再到最终升任总经理，邓升军连升两级只用了5个月。某业内人士笑言：“厉害了，坐了火箭。”
邓升军的快速升职与东海基金人事变动频繁、人才紧俏有关。
今年4月13日，东海基金原总经理葛伟忠辞去总经理职务，转任董事长，总经理助理刘建峰接任总经理职务。一个半月后，6月1日，刘建峰辞去总经理职位，由公司副总邓升军代任，8月30日，邓升军正式担任东海基金总经理。而邓升军在今年3月27日才刚刚从总经理助理职位升任公司副总，这意味着邓升军在短短5个月内连升两级。
邓升军曾任广发证券资产管理部投资经理，2013年7月加入东海基金，先后担任研究开发部研究总监、专户理财部投资总监、公司总经理助理等职务。
东海基金的人事变动不限于此。除高管变动外，公司本就人数有限的基金经理也有离职。今年5月27日，东海基金旗下的东海美丽中国混合、东海祥瑞基金、东海社会安全3只基金同时宣布解聘基金经理杜斌，公告显示，杜斌未转任公司其它岗位，或已离开公司。
业内人士表示，盈利未达股东预期、业绩和规模难做是公司高管离职的主要原因。
南方某公募人士向蓝鲸表示，管理费是基金公司的主要收入，如果没有渠道和优秀业绩的支撑，规模很难做起来。蓝鲸查阅数据发现，东海基金2015年牛市中规模都未见明显增长，规模小就意味着管理费收入少，而东海基金2017年中报披露，该公司现有员工60余人，公司运营压力并不小。
上述公募人士补充到，“股东尤其是控股股东的实力是否强大，直接影响一家基金公司能否做起来。”公开资料显示，东海基金由东海证券有限责任公司、深圳鹏博实业集团有限公司、苏州市相城区江南化纤集团有限公司共同持股，持股比例分别为45%、30%、25%。
蓝鲸查阅数据发现，东海旗下有数据可查的3只基金，机构占比分别为1.20%、2.57%、22.77%。上述人士表示，机构占比不高并不意味着大股东不够支持，毕竟股东出资成立基金公司的本意不是为了管理自己的资金。但该人士也坦言，当前公募基金领域竞争激烈，没有前期业绩做参考，股东和高管也没有带来太多资源的话，小型基金公司很难做大。
