――坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下，实现综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员分渠道发展；
――体现职位特点，形成科学的职位分类体系；
――注重平衡衔接，三类公务员在职业发展空间上大体平衡。
“深化公务员分类改革是重中之重，这是最基础的制度。随着分类制度的落实推进，公务员考试录用、考核、培训等都会有所调整，迎来一系列制度性的变化。”梁玉萍展望。
改革之箭，已在弦上。
随着法规入轨实施，公务员分类管理将拉开序幕，公务员管理效能和科学化水平将进一步提高，广大公务员干事创业的积极性将充分调动，打造一支高素质专业化的公务员队伍指日可待！
拓展选人用人新渠道
聘任制公务员管理试点成效明显
辛毅是武汉新洲区阳逻经济技术开发区管委会的一名聘任制公务员。2015年11月，他“一战成名”。彼时，八国大使和驻华参赞到阳逻港考察，曾留学法国多年的辛毅全程用外语主持推介。“如果没有他，这个活动就要像过去那样外包出去，不可能推介得这么好。”对辛毅的聘任，管委会负责人感到满意又庆幸。
此前，开发区的公务员队伍，一类是区直机关或街镇上转岗来的干部，一类是公务员招考来的毕业生，专业对口又经验成熟的资深人士比较紧缺。聘任制公务员试点的开展，为开发区解了燃眉之急，目前在聘的2名公务员均派上了大用场。
五年间，中央公务员主管部门积极推动聘任制公务员试点工作，补充了一批经济发展、社会管理等方面的紧缺人才――截至2016年底，共有17个省区市和中国人民银行开展了试点，累计招聘190余人，目前在聘160人左右。
试点工作中，各地各部门坚持围绕地区经济社会发展对高层次人才的需求，科学设置聘任职位；坚持公开公平公正，严格规范招聘程序；坚持人岗相适，好中选优，实现聘任职位与聘任制公务员的最佳匹配；坚持依据职位职责创新合同管理，积极创造工作条件，有效发挥聘任人员作用，成效明显：
畅通了机关选人用人新渠道――
