不过，我国养老金管理的市场化进程在发展初期也存在一些实际问题。长江养老保险党委书记兼总经理苏罡概括为：“受托角色存在虚化现象、落实工作缺乏抓手、行业缺乏统一服务标准、受托人专业能力有待提高。”
苏罡表示，未来养老金管理将朝两大方向转变：一是管理更趋于市场化，二是规范化的严谨态度。尤其是在企业年金过去快速发展的过程中，受托人的角色逐渐被各方认可。经过十年发展，我国企业年金积累规模跃上万亿元台阶。其中截至2017年第一季度末，企业年金法人受托管理规模达到7204亿元，达到整体市场规模的65%。
苏罡建议，未来养老金受托人的角色要进一步深化发展，在资产配置、资产管理顾问方案等方面，发挥其有效的作用，提高受托管理的绩效。此外，面临科技的发展，人工智能的发展，受托人可以改善制度化处理的平台，通过智能化提升整个养老金管理的作用。
