“转岗不下岗，转业不失业。”侯军说，济钢确定了以存续企业和转型发展项目吸收安置一批、日照钢铁精品基地选调一批、省市重点企业和山钢集团其他企业安置一批的安置思路，以重点转型发展项目为依托，共设置了１４条安置渠道，基本实现安置渠道对不同群体的全覆盖，安置岗位对人员的全覆盖。
“去钢铁产能不是‘去企业’，加速新旧动能转换是关键。”薄涛说，面向未来，济钢策划了三年发展方略，将在现有非钢产业和优势资产基础上，以济钢资本运营管控中心为中心，着力培育新兴产业，重点发展城市服务业、现代物流业，并筹划启动了“四新”产业园、环保新材料产业园和“创智谷”孵化产业园等一批发展前景好、符合新旧动能转换要求的新项目，通过“一去多增”解决企业转型发展问题。
从“旧”到“新”，能否实现凤凰涅槃？“济钢将以新产业引入转型新动能，以新基地注入发展新动能，以新业态培育提升新动能，朝着更具层次、更具活力、更加绿色、更加健康的方向发展，一个转型升级的新济钢值得期待。”侯军说。（新华社济南７月１０日电）
