制图 贺少成
编者按
似乎一夜之间，大大小小的公司里已经满是年轻人的身影：特立独行的80后，更加前卫开放的90后。而四五十岁的60后、70后上有老下有小，自己在职场被挤压，身体也逐渐在走下坡路。
与“四十不惑”的古训恰恰相反，他们开始质疑自己做的事情，是不是最想做的？工作抑或生活，还可以有什么机会或变化吗？其间的压力与内心的挣扎只有个中之人能深刻体会。
中年危机，也称“灰色中年”，高发在39～50岁，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。如何长期规划职业生涯、保持职业技能优势避免出现“被辞职”？如何以积极向上的精神状态和乐观态度，充分认识自我，接受现实中的自我，重新上路？政府企业社会如何关注这一群体、依法保障他们的权益？敬请关注本版推出的系列报道“聚焦职场中年”，一起关注探讨中年人职场迷茫、困惑与出路。
一位知名通信设备公司的员工，因接近35岁的年龄被辞退，在网络上撰文称还不起房贷，一时间成为热点。
一名毕业于国内知名大学的女硕士，在外企工作10年后，如今37岁的她连一份月薪3000元的工作都找不到。
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曾经，女性40岁、男性50岁的“4050”人员被看作是就业再就业的困难群体。但随着社会节奏越来越快，这条年龄线似乎被进一步压缩。“4050”人员注定是被抛在身后的一群人吗？“4050”，是否意味着“职业冬天”已经来临？
微调查：
“4050”人员职场出路在哪里？
工人日报在今日头条上做的一项“‘4050’是否意味着‘职场冬天’”的调查，有将近1500人参与。
在“哪些行业‘4050’人员难就业”的调查中，网友投票从多至少的选项依次是：服务行业、IT业、网络主播等新兴行业、传媒行业、影视行业。
“4050”人员职场出路在哪里？网友投票最多的选项是“工作不出岔子，安稳度日”；其次是“学习新技能，重新创业”；再次是“向管理人员晋升”；最后是“苦练内功，成为行业领军人才”。
