员工持股计划成为热点业绩好股价高才能落实
据报道，今年的政府工作报告提出，要深化国企混合所有制改革。员工持股试点因与国企职工利益休戚相关，成为混改中的关注点。除国资委提出抓好10家央企子公司的员工持股试点外，已有北京、上海、陕西、湖南、湖北、四川、山东等近20个省市明确要推进地方国企员工持股试点，北京、上海已相继出台了关于员工持股的实施办法和方案。其中，北京市国资委不久前公布的详细计划为，北京市员工持股试点工作主要集中在新能源、生活服务业、文化创意产业等领域，目前已经初步圈定北汽新能源、庆丰包子铺、正达坤顺等6家企业作为试点，按照北京国企分类均为竞争类企业。
据报道，截至3月30日，已实施员工持股计划的A股公司共有652家。有专家指出，实施员工持股，从机制上看是为了激励企业员工尤其是管理层的责任心和积极性，从体制上看是为了在产权多元化改革中，进一步解决所有者缺位的问题。从上市公司发展的角度看，员工持股后对上市公司的股价和市值走势更为关心，对密切员工与企业利益相关性有积极影响。不容忽视的是，一些推行员工持股计划的企业，由于经营问题或是资本市场的大幅波动，造成股价倒挂、市值不升反降，员工持股计划不得不半途而废。因此，上市公司员工持股计划不是“天上掉馅饼”，而是需要企业高管和员工齐心协力，把经营工作做好，把业绩搞好，把市值管理做深，让盈利能力与股价和市值齐飞，才能让员工持股计划顺利实施。
