■本报记者 贾 丽
近日，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下称《意见》)，要求进一步减轻中等以下收入者税收负担，发挥收入调节功能，适当加大对高收入者的税收调节力度。《意见》发布后，“年薪超过12万元将加税”的消息不胫而走。尽管这一消息属误读，但个税改革风声再起仍引起各方广泛关注。
那么，如若个税改革“靴子”落地，对家电业高管的收入又将影响几何？
美的、格力高管人均薪酬并列
薄连明成家电业高薪第一人
同花顺数据显示，截至去年年底，美的集团15名在上市公司领取报酬的高管，年度报酬总额为3163万元，位居家电制造业之首。TCL集团在上市公司领取报酬的20名高管，年度报酬总额为2324万元；格力电器在上市公司领取报酬高管为11名，总额为2320万元。
在其它家电业上市公司中，德奥通航14名高管年度薪酬总额为1955万元，京东方A26名高管年度薪酬总额为1913万元，惠而浦19名高管年度薪酬总额为1883万元，深康佳A22名高管年薪为1594万元，深天马A13名高管年薪为1576万元，九阳股份13名高管年薪为1576万元。
其中，美的和格力高管年薪人均都约为210万元，德奥通航高管年薪人均约140万元，九阳股份和深天马A人均都为121万元，TCL、惠而浦、京东方A、深康佳A人均分别为116万元、99万元、74万元、72万元。
从2015年家电企业高管年薪排名来看，TCL集团总裁薄连明以736万元高薪位居第一，成为家电业年薪最高的高管，格力电器董事长、总裁董明珠年薪为698万元位居第二，美的公司董事长、总裁方洪波以688万的年薪排名第三。其它排名依次为，德奥通航董事长2015年年薪643万元、美的副总裁吴文新年薪522万元、常务副总裁黄辉年薪485万元、TCL集团董事长李东生385万元、美的副总裁袁利群年薪为368万元、格力副总裁望靖东以330万元、TCL集团高级副总裁郭爱平321万元。
数据显示，家用电器上市公司大多分布在二、三线城市，在一线城市布局中，有三家在上海，广州有1家，深圳有4家。家电企业总经理级别以上的高管2015年的人均薪酬较高，达到百万元，在行业排名中仅次于非银金融、银行和房地产业，比行业均值77.26万元高出49.81万元。
产业经济观察家梁振鹏认为，“ 家电业上市公司老总收入主要与公司盈利水平挂钩，TCL、格力、美的营收和利润都相对较高，其老总年薪均在前列是自然的，而部分国有企业由于经营机制不同，其高管薪酬会相对较低。无论税收改革的细则是怎样的，这些上市公司的老总的收入决定他们已经进入高收入人群。从目前个税改革方向来看，部分高收入人群的收入势必将受到影响，其税收呈现增高的趋势。”
不同企业业绩与薪酬差异大
离职潮此起彼伏
一直互为对手的美的和格力，双方高管薪酬在人均和最高值上都极为接近。
美的集团董事长、总裁方洪波年薪为688万元，副总裁吴文新年薪为522万元，副总裁袁利群年薪为368万元。方洪波为家族式企业美的集团的职业经理人，如此之高的薪酬可见职业经理人在美的内部的地位。近年来，美的集团一直在去家族化，创始人何享健将掌控权交给了以方洪波为主的职业经理人团队，在美的整体上市之后，职业经理人的地位也不断提升。
与美的有相似之处的是，在TCL内部，“功臣”也受到极高的重视。虽然李东生为TCL集团的实际控制人和创始人，但实际在TCL集团内部，年薪最高的是TCL集团总裁薄连明，其以736万元的高年薪，成为公司拿到年薪最高的高管。董事长、CEO李东生以385万元薪酬位居第二，高级副总裁郭爱平321万元位列第三。
