现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎是常态，每个人都感到“压力山大”。在此背景下，能够享受一个轻松惬意的休假，成为很多受访者的梦想福利。
在北京一家外企工作的王伟(化名)平时工作非常繁忙，加班到晚上11点是常有的事，周末的双休也很难保证，更别说年假、探亲假、婚假等休假了。王伟现在最大的梦想就是能有一个长假期，带上爱人和女儿，找一个风景秀美的海边，每天什么也不干，就对着大海发发呆、吹吹风，好好体会一下“面朝大海、春暖花开”的感觉。
除此之外，还有24.2%的受访者的梦想福利是老员工额外津贴，21.5%受访者希望享有交通津贴，16.1%的受访者梦想单位提供补充商业医疗保险，13.9%的受访者希望上下班有班车，12.8%的受访者希望享有旅游基金。
74.7%受访者认同福利应与社会承受水平相适合
“福利虽小，却能够暖人心。”调查发现，有84.2%的受访者非常认同这一观点，不太认同和完全不认同的受访者仅有8.1%。
在北京一家国企工作的刘进(化名)说，现在除了节假日偶尔发放的购物卡，其他如年终奖、项目奖等员工福利基本没有了。“过去人们说国企福利待遇好，现在一样也没见着。福利不管多少，至少能让人感受到企业对员工的体恤。不是说福利越多越好，那样会滋长惰性，但是该有的总不能没有，凡事得有个度。”
调查也印证了刘进的话。调查显示，74.7%的受访者非常同意福利要和经济发展与社会承受水平相适应。
武汉大学社会学系教授周运清说，国家反腐，是反诸如借“福利”名义大吃大喝等行为。企业员工基本福利应被保障。周运清也感觉，目前社会各界对员工福利这个概念的理解并不清楚，其实员工的基本保障，如五险一金等也属于员工基本福利。国家每年加大力度使得这些基本保障制度逐步完善，也是对员工福利的有力保障。
周运清认为，正常职工福利发放应更加规范化和透明化。全国总工会的新闻发布会对员工福利发放的相关规定作了细节性的解释，也是秉着员工福利的发放能更加规范的态度。当然，根据各地经济发展程度不同，行业不同，单位不同，员工福利发放也应弹性化。记者李洁言实习生李惠玲许锦妹
