朱云来的“黄金时代”：推进员工持股，薪酬与国际接轨
2000年以后，中国迎来了国有大型企业上市潮。而朱云来在此时期带领中金几乎赢得了每一家大型国企的IPO生意。中石化、中石油，建行、农行，中国人寿、中国人保等，均通过中金进行改制和上市。
“那个时候的中金真的是明星投行。”上述员工坦言。2010年，中金投行部门的收入超过5亿美金，在众多券商中遥遥领先。据业内人士透露，中金公司是当时国内唯一一家薪资待遇可以和国际投行媲美的本土投行，很多愿意留在国内工作的行业优秀人才都去了中金。
朱云来2004年升任中金CEO，同年中金向中国证券业协会提交的创新方案报告中说，经过9年多的实践，深刻地感觉到，设计合理的员工持股计划可以较好地将公司利益和员工利益结合起来。公司管理层正组织内部相关部门积极推进股权激励计划的设计工作，拟于时机成熟时报请主管部门批准。
正是朱云来在中金的这一创新，为中金储备了足够的优秀人才。
此后，随着国内资本市场的不断变化，大型IPO的数量逐渐减少。而中金在前期过于重视投行部门，从而忽视了经纪业务，导致利润逐渐走低。
此外，朱云来由于对信息披露的疑虑，曾一直拒绝将中金公司IPO。
公开数据显示，中金公司2011年—2013年的净利润分别为1.3亿元、3亿元和3.7亿元，行业排名分别为第45位、27位和33位。这位昔日的投行贵族，如今在行业中业绩平平。
近年来，作为中国投行业国际化人才“黄埔军校”的中金公司，业务骨干流失也有加速之势。今年来就有原投资银行业务委员会执行主席蒋国荣加盟瑞银证券，首席经济学家彭文生将加盟中信证券等。
痛定思痛，朱云来开始谋求中金公司转型。2010年中金公司成立了针对中小企业的IPO团队，2012年初又成立了中小企业的融资团队，公司开始向综合型券商转型。
而在公司IPO一事上，随着竞争的加剧，朱云来也转变了想法。据报道，离职前，朱云来已委托内部人员调研上市的可能性。如今，中金上市之路尚未开启，朱云来却突然离职，似乎有种壮志未酬的感觉。对于朱云来为何在“后继无人”的情况下选择离职，中金公司则未予置评。
