女员工跪地互扇为追求狼性团队？ 这样奇葩的事件还有哪些

近日，一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

其实，这类奇葩的事件在国内已发生过多次，不管公司是出于什么目的，这样的做法肯定是欠妥，也让大家无法接受，同时此举也涉嫌违法。

江苏：新员工睡路面亲吻垃圾桶

2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊；甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。据现场领头人、自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志——拥抱路过女性只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思；亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警民警告诫制止。

江苏：要实习生洗厕所喝厕所水

2015年3月，常州武进一学校女生发帖爆料称，她在学校的安排下前往大喜来食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后，公司竟要求实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，“后来又说用厕所的水洗脸。”

该女生与两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。媒体介入后，该企业回应：这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。

四川：高管当街爬行女员工剃眉

2014年7月6日下午，烈日当头，达州市西外一大型装饰城门前路上，三名男子手膝着地，在地上爬行。

这是一家装饰公司因没有完成计划经营任务，公司高管带头实施自我惩罚，在装饰城商场外爬行三圈，共900米。爬完后，三人均有虚脱的迹象，有一名男子甚至无法站立，被公司员工抬了回去。

该装饰公司一负责人介绍，公司制定的惩罚还包括打扫卫生、“差请优吃饭”、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。就在三人爬行的过程中，总经理的夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工剃了光头。

广东：未完成任务被罚闹市“裸奔”

2013年7月，每到下午5点左右，佛山市禅城区祖庙华辉大厦总会有一群男子鱼贯而出。他们身穿红、黑、白等颜色内裤，光着上身，还跑着穿过斑马线，嘴里还大喊“完成任务！”。

“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，自称因完不成公司布置的拉客任务，就必须在“裸奔、下跪、吃苦瓜、乞讨”等多种惩罚方式中选择一种。

俱乐部负责人表示，这是对员工的一种锻炼方式。

单位对员工处罚不能“任性”

据法律界人士介绍，企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

但是，这并不意味着用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚。所谓的新鲜“管理”手段，判断和衡量其是否合法的标尺很清晰：

其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

（资料来源：环球网、光明网、澎湃新闻、北京时间、四川新闻网）

女员工互扇耳光就能打造“狼性团队”？

近日，一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。（12月18日中国网）

世间事，没有最奇葩，只有更奇葩。见过员工培训不达标喝厕所水，见过完不成业绩跪地爬行，也见过新员工睡地面吻垃圾桶等等奇葩事，本以为已经可以对企业“折磨”员工的诸多手段见怪不怪，可看到员工跪地互扇耳光，听着“啪啪”直响的耳光声，心里仍有一阵痛感。

突然想到小品《卖拐》中的一句台词“没病走两步”，真不知道该机构负责人到底是受了培训机构老师的蛊惑，还是为了满足自己病态的恶趣味，才会想到“互扇耳光”如此“高大上”的培训手段，或许，他更应该走上台，好好示范一下被扇耳光的正确姿势。

首先必须申明一点，笔者并不认同该机构负责人所谓“打造团队凝聚力”的解释。员工之间都已经打得眼红脸肿、互拼手劲了，还能指望她们打完就相安无事？显然并不现实。即便员工能够互不记恨，但内心深处恐怕对企业也多少有些怨恨，这样下去，他们能对企业有多少归属感、认同感？更别提团队的凝聚力了。

有点必须承认，这样“互扇”之后，确实可以在一定程度上激发员工的“狼性”，但这种“狼性”只有盲目的“逞凶斗狠”，却完全没有“狼群”应有的团结协作、彼此信任等精髓，说到底就是“伪狼性”。要想用这样的手段打造一支“狼性团队”，实属异想天开。况且，在员工跪地互扇的背后，我们实在很难看出她们对狼性有多少认同，更多应该是对工作的渴望和对现实生活的折腰。因此，对该机构负责人的说辞，我们不妨一笑了之，笔者更愿意相信这就是一场有预谋、有计划的炒作。

当然，就算“互扇耳光”是员工的配合演出，一个愿打、一个愿挨，完成一场炒作，那也绝不能就这样轻易放过。依据《劳动合同法》第80条规定，“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该机构推行的“员工互扇耳光”显然已经超越了法律允许的底线，带有极其明显的侮辱和体罚性质，或许有关部门也该有所行动，让类似想赚噱头的培训乱象就此消停。