《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》今日发布 11支人才队伍培养明确时间表
今天上午，北京冬奥组委会同国家体育总局、中国残联、北京市政府、河北省政府在京联合正式对外发布《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》，提出加快建设专业化、国际化人才队伍的总体目标，明确了开发培养11支人才队伍的路线图和时间表。人才行动计划的出台，是冬奥会和冬残奥会进入“北京周期”以后，北京冬奥组委首推的重要举措，表明“聚天下英才而用之”成为北京2022年的战略选择。
人才行动计划分11个专项
《人才行动计划》分两个层面，布局了11个专项计划，包括：国际优秀人才集聚、工作人员队伍建设、竞赛管理人才开发、专业技术人才培养、竞技体育人才发展志愿服务行动以及合同商人才联络培养专项计划等。
北京冬奥组委体育部副部长杨阳表示，本着开放办奥运的理念，吸引高端人才前来北京工作，我们已经招募了7名2018年平昌冬奥组委工作人员，主要涉及场馆管理、竞技赛事组织、体育展示等方面。 “国际雪联高山滑雪委员会主席鲁西是我们聘任的第一位外国专家，他曾经为9届冬奥会设计了高山滑雪赛道，是业界公认的顶尖人才。自2016年11月鲁西先生受聘以来，他和我们的筹办团队，先后8次到延庆赛区踏勘赛道，数次登上小海坨山，悉心研究确定赛道设计工作。”杨阳说。
“走出去”和“请进来”
在平昌冬奥会和冬残奥会赛时期间，北京冬奥组委累计派出254人参与实战培训。在“走出去”学习的同时也注重“请进来”，引入优质的智力和知识要素。北京冬奥组委整合学习培训资源，建立了通用培训、专业培训、场馆和岗位培训体系，并把培训工作列为人才行动计划的重要组成部分。
