今年3月，缙云县面向全县各乡镇（街道）、县属各单位及其内设机构和工作人员出台了《作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》，认定情形包括：重要决策部署推进不力、交办事项未按时按质完成、 “最多跑一次”改革工作推进不力、群众反映强烈的突出问题未及时处置造成不良影响等。
为确保奖项“名副其实”，缙云还专门成立了“蜗牛奖”认定小组。在经过县作风办核查筛选后，最终由认定小组综合讨论决定。被认定为“蜗牛奖”的单位和相关责任人，除了“颁奖”给予警示并在新闻媒体上公开曝光，还将扣除综合考核分和月考核奖金。同时，县作风办还将对其整改落实情况进行全程跟踪督查，对整改不力或没有明显成效的进一步严加问责。
“对奖牌上蜗牛的形象，我们也设计了好几稿。”蒋晓勇说，一开始，蜗牛是面带微笑的，总觉得“不对味”。后来改成了触角下垂、疲惫沮丧的模样，“我们希望通过鞭策‘蜗牛’、‘慢牛’，改变个别党员干部不担当、慢作为的问题，形成立说立行立办的风气。”
“蜗牛奖”每季度评选一次。
蒋晓勇告诉记者，第一季度由于时间比较紧，候选名单是由主管部门推荐的。“接下来，除了乡镇、直属单位提供推荐以外，我们还将采取通过媒体公开征集、接受群众举报的形式收集‘蜗牛奖’线索。”
据悉，第二季度“蜗牛奖”问题线索的征集，已经启动。
“蜗牛”逼着他们跑
逼着他们转变工作作风
“蜗牛奖”带来的变化，不仅体现在工程进度上，还作用在转变工作作风上。
碧川小学是因操场的问题拿的奖，但学校借此机会，对教职员工进行了一次“整风肃纪”，各项工作力求高质高效，力戒拖拉迟缓。每位副校长每周都要对分管的条线进行巡视，发现问题先内部商讨解决，解决不了的及时上报。此外，每间教室、会议室都新装了手机保管箱，彻底杜绝个别老师上课时还会偷偷看一眼手机的现象。
