◆ 除了对农民身份缺乏认同感外，农科院校专业培养与就业方向脱节，使农科大学生到农企农村工作底气不足，不少农企也对应届毕业生的能力心存疑虑
◆ 应加大对农业人才实际运用能力的培养；同时要加大政策支持，让人才“有回报”“有身份”，全面提升人才获得感
《瞭望》新闻周刊记者近日在宁夏走访多场招聘会发现，农业企业成为招聘会上颇受冷落的“丑小鸭”。受工作环境、薪资待遇、职业认同感等因素制约，农业企业“招人难”问题比较突出。
另一方面，专业培养与就业方向脱节，使农科大学生到农企农村工作底气不足，不少农企对应届农科大学生的能力也心存质疑。
采访中，宁夏大学农学院副书记李文华告诉本刊记者，“宁夏大学农学院去年虽然有80%的应届本科毕业生在涉农领域工作，但真正到农企工作的学生却并不多，下到农企的硕士生和博士生就更少了。”
如何让农科大学生投身农业、下沉农村？受访企业、涉农院校认为，应加大对农业人才实际运用能力的培养；同时要加大政策支持，让人才“有回报”“有身份”，全面提升人才获得感。
农企招聘会不受待见
最近，各地迎来“招聘季”。《瞭望》新闻周刊记者在宁夏银川市多场招聘会了解到，一场200多家企业参与的招聘会中，农企只有三四家，还大多门庭冷落，是招聘会上不受重视的“丑小鸭”。
宁夏春杞枸杞科技公司总经理沈兴虎已连续6年参加招聘会，均失望而归，今年他在招聘会上只等了一天便打道回府了。“产品再好卖不出去还是没有价值，今年我们打算招8名销售人员，等了一天却只有2人报名。”
