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编者按

一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门，且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害，却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

解除劳动合同，用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。如果用人单位不与员工协商，强迫或者变相强迫员工主动离职，并以此达到免于支付经济补偿的目的，实则是在“花式违法”。一方面企业不能恣意妄为，用工必须依法合理进行；另一方面，我们也呼吁劳动者提高维权意识，敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道，敬请关注。

“我对公司20多年的付出就这么不了了之吗，谁能咽下这口气？”4月22日，吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子，依然感到气愤。 因认为自己遭遇了变相裁员，吴晓辉和单位打起了官司。目前，他还在等待案子的再审。此前，因诉讼时效已过，吴晓辉在一审和二审中均败诉。 工作14年，吴晓辉一直未与公司签劳动合同，等到终于有“资格”签了，却被甩给了劳务派遣公司。6年后，吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

吴晓辉发现，“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上，不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。 6年后查社保，偶然发现被“甩包” 1998年，吴晓辉入职长春某保险公司做司机，同时负责后勤管理工作。2008年，公司任命他为办公室主任，并承诺，如果表现好就可以与其签订劳动合同。

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